Obowiązujący wymiar dni tytułem zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 Kodeksu pracy dla rodziców wychowujących więcej niż jedno dziecko w wieku do 14 lat jest niewystarczający - twierdzi Rzecznik Praw Dziecka Marek Michalak.
1. Rzecznik Praw Dziecka proponuje zwiększenie liczby dni wolnych na dziecko
Czy czekają nas koleje zmiany w przepisach? Bardzo prawdopodobne, że tak. Tym razem chodzi o kwestię dni wolnych na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat.
Rzecznik Praw Dziecka zajął się tą sprawą po licznych interwencjach rodziców wychowujących więcej niż jedno dziecko w wieku do 14 lat, którzy wskazują, że w związku z wychowywaniem większej liczby dzieci spraw z nimi związanych jest więcej, choćby były tego samego rodzaju. W przypadku wykorzystania zwolnienia w celu załatwienia spraw związanych z jednym dzieckiem, nie mogą już skorzystać ze zwolnienia na inne dziecko, przez co czują się niesprawiedliwie traktowani przez przepisy prawa pracy. Dodatkowo, jeśli oboje rodzice są zatrudnieni, z uprawnienia może korzystać tylko jedno z nich (lub mogą się tym uprawnieniem podzielić).
Argumenty rodziców przekonały Rzecznika Praw Dziecka, który także uznał, że liczba dni na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat jest niewystarczająca i wystąpił do Minister Pracy z prośba o analizę tego zagadnienia i rozważenie ewentualnych zmian legislacyjnych (wystąpienie Rzecznika Praw Dziecka do Minister Pracy i Polityki Społecznej z 28 lipca 2011 r., sygn. ZSS/500/11/2011/AB).
2. Pracodawcy RP apelują o rozsądek
Przeciwni zmianom w prawie, prowadzącym do zwiększenia wymiaru płatnych dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, są natomiast Pracodawcy RP. Podkreślają oni, że uprawnienie to jest charakterystyczne tylko dla naszego kraju i trudno szukać analogicznego w przepisach innych krajów europejskich.
Przedstawicielom pracodawców, którym nie podoba się fakt, że ewentualne dodatkowe dni wolne na dziecko miałby być finansowane ze środków pracodawców, a nie np. z funduszu społecznego, apelują o „rozsądek przy tworzeniu nowych uprawnień rodzicielskich”.
Pracodawcy RP wskazują, że w celu załatwiania spraw związanych z wychowywaniem dzieci pracownicy mogą korzystać np. z urlopów na żądanie, o których przeznaczeniu decydują sami pracownicy.
Jeśli Minister Pracy uzna za zasadne zwiększenie liczby dni wolnych na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat lub np. uzależnienie wymiaru zwolnienia od liczby wychowywanych dzieci, może przedstawić stosowny projekt zmian w przepisach. Jednak przed skierowaniem go do Sejmu musi on przejść etap konsultacji społecznych, które - biorąc pod uwagę już teraz prezentowane stanowisko przedstawicieli pracodawców - mogą nie być łatwe.
Zgodnie z pierwotnym brzmieniem art. 188 Kodeksu pracy (Dz.U. z 1974 r. nr 24, poz. 141) zwolnienie od pracy na 2 dni w ciągu roku z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługiwało tylko pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat.
Podstawa prawna:
» art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
» źródło: www.pracodawcyrp.pl.
» art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
» źródło: www.pracodawcyrp.pl.
Komentarze (0)