Od 21 marca 2011 r. obowiązują nowe zasady wydawania świadectwa pracy po zakończeniu zawieranych po sobie umów terminowych. W teorii miały one odciążyć pracodawców, w praktyce - przyniosły sporo wątpliwości. Czy pracodawca, który z własnej inicjatywy wydaje pracownikowi świadectwo pracy wcześniej, naraża się na negatywne konsekwencje?
W związku z nowymi przepisami o wydawaniu świadectw pracy po zakończeniu umów terminowych pojawiły się wątpliwości, czy pracodawca, który wyda świadectwo pracy wcześniej niż w ustawowym terminie (czyli wcześniej niż po 24 miesiącach od zawarcia pierwszej z umów terminowych), naraża się z tego tytułu na konsekwencje prawne.
Przykładowo czy grozi coś pracodawcy, jeśli sam - bez wniosku pracownika - wyda mu świadectwo pracy już po 3-miesięcznej umowie na okres próbny, mimo, że po niej zawiera umowę na czas określony?
Większość prawników jest zdania, że w tego typu przypadkach nie należy się obawiać jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, bowiem wcześniejsze wydanie świadectwa pracy nie jest działaniem na szkodę pracownika. Podobnego zdania jest Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
| Zdaniem MPiPS: Pracodawca nie powinien obawiać się negatywnych konsekwencji (…) przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy nie przewidują negatywnych konsekwencji dla pracodawcy w sytuacji wydania przez niego z własnej inicjatywy świadectwa pracy przed upływem 24 miesięcy, o którym mowa w art. 97 ust. 12 ww. ustawy. (Opinia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 22 sierpnia 2011 r., sygn. DPR-I-053-73498/BL/PP/11). |
| Pracodawca zawiera z pracownikiem umowę na 3-miesięczny okres próbny. Następnie strony zawierają umowę terminową na 1 rok, a potem kolejną umowę na czas określony - także na 1 rok. Zgodnie z wprowadzonymi pół roku temu przepisami, pracodawca powinien wydać świadectwo pracy (obejmujące te 3 umowy) dopiero po zakończeniu ostatniej umowy na czas określony (chyba, że pracownik zażąda wydania świadectwa wcześniej). Jeśli jednak pracodawca - np. by mieć „porządek w papierach” - sam chce wydawać świadectwa pracy wcześniej, po każdej z zakończonych umów terminowych, to - w opinii ekspertów i Ministerstwa Pracy - nic mu nie grozi. |
Podstawa prawna:
» art. 97 ust. 11-13 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
» art. 97 ust. 11-13 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Komentarze (0)