Tuż przed Świętami Prezydent RP podpisał nowelizację ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowe przepisy, wprowadzające m.in. możliwość zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę, który przeprowadzał zwolnienia grupowe, wchodzą w życie już 24 stycznia 2010 r.!
Podpisana przez Prezydenta ustawa z 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dniem 24 stycznia 2010 r.:
- uchyla art. 3 obecnie obowiązującej ustawy, a tym samym daje możliwość zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę, który w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego wypowiedział pracownikom stosunki pracy lub rozwiązał te stosunki na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli liczba zwolnionych z tych przyczyn pracowników odpowiada liczbie określonej w art. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
- znosi z agencji pracy tymczasowej obowiązek wydawania świadectwa pracy po zakończeniu każdego stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym - agencje będą wystawiały jedno świadectwo pracy za okres łącznego zakończonego zatrudnienia w tej agencji, objętego kolejnymi umowami o pracę, nawiązanymi w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy (pracownik będzie jednak mógł zażądać wydania świadectwa pracy wcześniej, po zakończeniu zatrudnienia),
- wydłuży okres pracy pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy-użytkownika w okresie kolejnych 36 miesięcy z obecnie dopuszczalnych 12 do 18 miesięcy.
Podstawa prawna:
» ustawa z 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 221, poz. 1737).
» ustawa z 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 221, poz. 1737).
Komentarze (0)