Przyszły tydzień będzie bardzo pracowity dla sędziów Trybunału Konstytucyjnego. Dnia 12 lipca 2010 r. Trybunał Konstytucyjny zajmie się zasadami wypowiadania umów na czas określony, a 15 lipca 2010 r. rozstrzygnie w sprawie zgodności z Konstytucją zróżnicowania powszechnego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn!
1. Umowy na czas określony nie po raz pierwszy pod lupą sędziów TK
Przepisy Kodeksu pracy w znaczny sposób różnicują sytuację pracowników zatrudnianych na czas określony i tych, zatrudnianych bezterminowo - od długości okresu wypowiedzenia, przez obowiązek (lub jego brak) podawania przyczyny wypowiedzenia, do ewentualnych uprawnień pracownika z tytułu sprzecznego z prawem rozwiązania umowy.
W 2008 r. Trybunał Konstytucyjny zajmował się zasadami wypowiadania umów na czas określony m.in. w kontekście braku obowiązku podawania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia takiej umowy. Trybunał uznał wówczas, że „dopuszczalne jest istnienie różnic w treści poszczególnych typów umowy o pracę, które wynikają wprost ze społecznej funkcji tych umów i ich ekonomicznej treści” i orzekł, że przepis Kodeksu pracy (art. 30 § 4) nie jest niezgodny z Konstytucją (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 25 listopada 2008 r., sygn. akt P 48/07).
Dnia 12 lipca 2010 r. Trybunał Konstytucyjny po raz kolejny przyjrzy się zasadom wypowiadania umów na czas określony. Tym razem TK orzeknie w sprawie zgodności z Konstytucją:
- art. 38 § 1 Kodeksu pracy w zakresie, w jakim pomija obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony pracownikowi będącemu pod ochroną związkową oraz
- art. 50 § 3 Kodeksu pracy w zakresie, w jakim pomija prawo do żądania przywrócenia do pracy pracownikowi będącemu pod ochroną związkową i zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony, któremu wypowiedziano umowę o pracę sprzecznie z prawem.
2. Zróżnicowanie powszechnego wieku emerytalnego dyskryminuje kobiety?
Natomiast 15 lipca 2010 r. Trybunał Konstytucyjny, na wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich, zajmie się sprawa powszechnego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn (orzeknie w sprawie zgodności z Konstytucją art. 24 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).
Obecnie, powszechny wiek emerytalny dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. wynosi co najmniej 60 lat - w przypadku kobiet i co najmniej 65 lat - w przypadku mężczyzn. Zdaniem RPO krótszy wiek emerytalny kobiet to dyskryminacja - jest bowiem równoznaczny z krótszym okresem podlegania ubezpieczeniom społecznym. Kobiety krócej oszczędzają na swoją emeryturę, ale dłużej ją pobierają, przez co wysokość świadczeń kobiet i mężczyzn jest znacznie zróżnicowana.
Według Rzecznika Praw Obywatelskich - choć ustalenie niższego wieku emerytalnego kobiet nie musi oznaczać automatycznego podjęcia pobierania świadczenia - to jednak wywiera na nie nacisk na wycofanie się z rynku pracy.
Stanowiska Trybunału Konstytucyjnego w obu powyższych sprawach poznamy w przyszłym tygodniu.
Komentarze (0)