Przepisy ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników
i przedsiębiorców obowiązują od 22 sierpnia 2009 r. i będą obowiązywać do 31 grudnia 2011 r. Posłowie uznali jednak, że w zakresie kryterium ekonomicznego, którego osiągnięcie umożliwia przedsiębiorcy skorzystanie z przepisów ustawy oraz okresu ochrony pracowników przed zwolnieniem wymagają one zmiany. Projekt nowelizacji trafił już do Sejmu!
i przedsiębiorców obowiązują od 22 sierpnia 2009 r. i będą obowiązywać do 31 grudnia 2011 r. Posłowie uznali jednak, że w zakresie kryterium ekonomicznego, którego osiągnięcie umożliwia przedsiębiorcy skorzystanie z przepisów ustawy oraz okresu ochrony pracowników przed zwolnieniem wymagają one zmiany. Projekt nowelizacji trafił już do Sejmu!
1. Kryterium ekonomiczne dla przedsiębiorców zostanie złagodzone…
Większość przepisów ustawy antykryzysowej (m.in. te dotyczące obniżania wymiaru czasu pracy pracowników oraz uzyskiwania pomocy finansowej z FGŚP) ma zastosowanie do przedsiębiorców, którzy znajdują się w przejściowych trudnościach finansowych.
Jednym z kryteriów do uznania przedsiębiorcy za znajdującego się w przejściowych trudnościach finansowych jest wykazanie spadku obrotów gospodarczych, rozumianych jako sprzedaż, nie mniej jednak niż o 25%, liczonego w ujęciu ilościowym lub wartościowym w ciągu 3 kolejnych miesięcy po 1 lipca 2008 r. w porównaniu do tych samych 3 miesięcy w okresie od 1 lipca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r.
Poselski projekt nowelizacji ustawy zakłada złagodzenie tego kryterium. Zgodnie z nim, za przedsiębiorcę znajdującego się w przejściowych trudnościach finansowych będzie można uznać przedsiębiorcę, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych, rozumianych jako sprzedaż, nie mniej jednak niż o 10%, liczony w ujęciu ilościowym lub wartościowym w ciągu 3 kolejnych miesięcy po 1 lipca 2008 r. w porównaniu do tych samych 3 miesięcy w okresie od 1 lipca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r.
2. … a ochrona przed wypowiedzeniem umowy z przyczyn niedotyczących pracownika - skrócona
Kolejną propozycją zawartą w projekcie nowelizacji ustawy jest skrócenie okresu ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników przez przedsiębiorcę znajdującego się przejściowych trudnościach finansowych.
Obecnie ochroną tą objęci są pracownicy w okresie lub okresach przypadających bezpośrednio po okresie lub okresach pobierania:
- świadczeń na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń pracowniczych za czas przestoju ekonomicznego oraz
- stypendium przysługującego za czas szkolenia lub studiów podyplomowych w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy lub przestoju ekonomicznego.
Postulowane zmiany mają zwiększyć dostępność pomocy dla przedsiębiorców dotkniętych skutkami kryzysu. Jak się okazało ustalony na poziomie 25% pułap spadku obrotów jest zbyt rygorystyczny i w praktyce oznacza często całkowitą niewypłacalność przedsiębiorcy. Natomiast długi okres ochrony przed wypowiedzeniem stosunków pracy pracownikom korzystającym ze świadczeń gwarantowanych ustawą zniechęca pracodawców do korzystania z rozwiązań ustawy antykryzysowej.
Przepisy zaczną obowiązywać 14 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw. Czy rzeczywiście zwiększą one zainteresowanie rozwiązaniami antykryzysowymi - okaże się zapewne kilka miesięcy po ich wejściu w życie.
Podstawa prawna:
» art. 3 ust. 1 pkt 1, art. 6 pkt 2, art. 14, art. 24 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 1265, poz. 1035),
» poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (druk sejmowy nr 3240).
» art. 3 ust. 1 pkt 1, art. 6 pkt 2, art. 14, art. 24 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 1265, poz. 1035),
» poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (druk sejmowy nr 3240).
Komentarze (0)