Do końca I kwartału pracownicy powinni przynajmniej rozpocząć zaległe urlopy z poprzedniego roku. Sprawdź, co zrobić, gdy pracownik - mimo próśb pracodawcy - nie wybiera się na ten urlop oraz jak traktować zaległy urlop na żądanie!
1. I kwartał to czas na udzielenie zaległych urlopów
Co do zasady, pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w naturze w roku, w którym nabył do niego prawo. Jeśli jednak okaże się to nie możliwe - urlop ten musi być wykorzystany najpóźniej do końca I kwartału następnego roku. Nie oznacza to jednak, że pracownik powinien wykorzystać w całości zaległy urlop przed upływem tego terminu. Wystarczy, bowiem, aby pracownik rozpoczął wykorzystywanie zaległego urlopu w I kwartale następnego roku kalendarzowego - urlop ten może się bowiem zakończyć już w II kwartale.
| Ważne! Zaległy urlop na żądanie można wykorzystać później Wymóg wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do końca I kwartału następnego roku nie ma zastosowania do zaległego urlopu na żądanie. Tego urlopu pracodawca może udzielić w terminie późniejszym, uzgodnionym z pracownikiem. Takie stanowisko prezentuje Państwowa Inspekcja Pracy (pismo nr GPP-110-4560-170/08/PE). Jej zdaniem niewykorzystany urlop na żądanie staje się w kolejnym roku zwykłym urlopem wypoczynkowym, ale nie musi zostać wykorzystany do 31 marca. |
2. Za nieudzielanie urlopów w terminie - grożą wysokie kary!
Pracodawcy, którzy nie udzielają w terminie zaległych urlopów wypoczynkowych, muszą liczyć się z tym, że w razie kontroli inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może nałożyć na nich mandat w wysokości do 2.000 zł.
Natomiast sąd grodzki, wobec pracodawcy uchylającego się od udzielania urlopów w terminie (w tym urlopów zaległych), może zastosować grzywnę do 30.000 zł.
3. Pracownik nie chce iść na zaległy urlop - pracodawca może go do tego „zmusić”
Wydawać by się mogło, ze każdy pracownik chętnie korzysta z prawa do urlopu i nie powinno być problemu z nakłonieniem go do wykorzystania urlopu zaległego. Jeśli jednak pracownik odmawia wykorzystania zaległego urlopu w ustawowym terminie - pracodawca może go na niego wysłać nawet bez jego zgody.
| Zdaniem SN: Udzielenie zaległego urlopu - nawet bez zgody pracownika Z tego co wyżej powiedziano o przedmiocie, celu i zakresie art. 168 Kodeksu pracy nie da się wywieść warunku (…), że zastosowanie art. 168 Kodeksu pracy, zależne jest od zgody pracownika. Warunek taki nie został wyrażony w powołanym przepisie (…). Brak jest też wystarczających racji, zwłaszcza na gruncie tego przepisu, ażeby wymaganą zgodę pracownika wyinterpretować ponad bezpośrednią treść uregulowania normatywnego. (…) Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w określonym rozmiarze i terminie określonym według ustalonych zasad, a z drugiej strony pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu i nie może odmówić wykorzystania urlopu udzielonego zgodnie z przepisami prawa pracy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2006 r., I PK 124/05). |
Podstawa prawna:
» art.168, art. 282 § 1 pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998, nr 21, poz. 94).
» art.168, art. 282 § 1 pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998, nr 21, poz. 94).
Autor: Anna Kostecka
Komentarze (0)