Czy potrzebne są kolejne zmiany do świeżo znowelizowanej ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych? Zdaniem Prezydenta - tak. Mają one lepiej chronić stałe miejsca pracy przez niedopuszczenie do zatrudniania pracowników tymczasowych w miejsce pracowników zwalnianych z przyczyn dotyczących pracodawcy. Prezydencki projekt nowelizacji ustawy w tej sprawie został już zgłoszony do Sejmu.
1. Ostatnia nowelizacja zliberalizowała zasady zatrudniania pracowników tymczasowych
Od nieco ponad tygodnia (dokładnie od 24 stycznia 2010 r.) obowiązują znowelizowane przepisy ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Zmiana ustawy m.in. dała możliwość zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawców, którzy w okresie 6 miesięcy poprzedzających zatrudnienie takiego pracownika przeprowadzali zwolnienia grupowe (uchylony został art. 3 dotychczas obowiązującej ustawy).
Pracodawca użytkownik nie może jednak powierzyć pracownikowi tymczasowemu pracy na stanowisku, na którym, w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej, był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
2. Kolejne zmiany mają lepiej chronić stałe miejsca pracy
Prezydent uznał, że przepisy w obecnym brzmieniu „w sposób wyraźnie zbyt słabo chronią stałych pracowników pracodawcy użytkownika przed utratą przez nich miejsc pracy, wynikającą z chęci zastąpienia ich pracownikami tymczasowymi, których ochrona - jak powszechnie wiadomo - jest znacznie węższa, a właściwym ich pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej, a nie pracodawca użytkownik”. Zgłosił zatem kolejny projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, który zakłada, że:
- pracodawca nie będzie mógł powierzyć pracownikowi tymczasowemu pracy, w ramach której rodzaj wykonywanej pracy i miejsce jej wykonywania pokrywają się w całości lub w części z rodzajem wykonywanej pracy i miejscem jej wykonywania przez pracownika pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej,
- w razie powierzenia takiej pracy pracownikowi tymczasowemu pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu będzie podlegać karze grzywny (na wniosek inspektora pracy).
Podstawa prawna:
» projekt ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (zgłoszony przez Prezydenta RP).
» projekt ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (zgłoszony przez Prezydenta RP).
Komentarze (0)