Obowiązek tworzenia palarni (zapewnienia zamkniętych pomieszczeń, wyłączonych spod zakazu palenia tytoniu) przysparzał pracodawcom wielu problemów. Sądy wielokrotnie stawały na stanowisku, że nakaz ten jest bezwzględny i pracodawca nie może się od niego wymigać „pozwalając” pracownikom palić np. przy wejściach do budynku. Pracodawcy mogą odetchnąć z ulgą - palarnie w zakładach nie będą już obowiązkowe!
1. Zatrudniasz powyżej 20 pracowników - musisz tworzyć palarnię
Obowiązek tworzenia palarni wynika z przepisów ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych.
| Zdaniem NSA: Obowiązek tworzenia palarni w zakładzie pracy jest bezwzględny (…) zapewnienie pracownikom określonych pomieszczeń higienicznosanitarnych, w tym także palarni, jest bezwzględną powinnością pracodawcy. Nie zależy ona natomiast od jego uznania, w tym jego przekonań w kwestii palenia tytoniu, czy też sytuacji ekonomiczno-finansowej. W konsekwencji podzielić należy pogląd, że na pracodawcy spoczywa powinność wyodrębnienia i przystosowania pomieszczeń przeznaczonych do palenia tytoniu oraz oznaczenia miejsc, w których zakaz palenia obowiązuje, a ponadto miejsc, w których wolno palić. Wynika to wykładni gramatycznej i celowościowej art.5 ust. 1 pkt. 3 omawianej ustawy [o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych - przyp. redakcji]. (Fragment uzasadnienia do wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 29 kwietnia 2009 r., I OSK 773/08). |
Pracodawcy, zatrudniający powyżej 20 pracowników, mają obowiązek organizować palarnię, która musi spełniać wymogi, określone w rozporządzeniu w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Pomieszczenie to musi:
- znajdować się w takim miejscu, które nie narażałyby osób niepalących na wdychanie dymu tytoniowego,
- być wyposażone w dostateczną ilość popielniczek,
- zapewniać co najmniej 10-krotną wymianę powietrza w ciągu godziny (odpowiedni system wentylacji),
- zapewniać co najmniej 0,1 m2 powierzchni podłogi na każdego pracownika najliczniejszej zmiany, korzystającego z tego pomieszczenia, z zastrzeżeniem, że powierzchnia poszczególnych pomieszczeń przeznaczonych na palarnie nie powinna być mniejsza niż 4 m2.
2. Po wejściu w życie nowych przepisów tworzenie palarni będzie dobrowolne
Nowelizacja ustawy, uchwalona 8 kwietnia 2010 r., podtrzymuje zakaz palenia w zakładach pracy. Jednak w stosunku do obecnie obowiązujących przepisów nastąpiła zmiana dotycząca tworzenia palarni przez pracodawców. W świetle nowych regulacji pracodawcy nie będą mieli obowiązku tworzenia palarni - będą mogli je tworzyć dobrowolnie.
| Ważne! W zakładach pracy konieczne informacje o zakazie palenia! Nowe przepisy nakładają na właścicieli lub zarządzających obiektem objętym zakazem palenia obowiązek umieszczenia w widocznych miejscach oznaczeń (słownych i graficznych) o zakazie palenia. |
Przepisy ustawy (z wyjątkiem art. 1 pkt 6 ustawy) wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.
Podstawa prawna:
» art. 5 ust. 1 pkt 3 ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. z 1996 r. nr 10, poz. 55),
» ustawa z 8 kwietnia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (przekazana do podpisu Prezydentowi 9 kwietnia 2010 r.),
» § 2 pkt 2, § 111 oraz § 3 ust. 2 i rozdział 7 załącznika nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650).
» art. 5 ust. 1 pkt 3 ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. z 1996 r. nr 10, poz. 55),
» ustawa z 8 kwietnia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (przekazana do podpisu Prezydentowi 9 kwietnia 2010 r.),
» § 2 pkt 2, § 111 oraz § 3 ust. 2 i rozdział 7 załącznika nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650).
Komentarze (0)