Portal Kadrowo-płacowy Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP

Nie pamiętasz hasła?
Portal Kadrowo-płacowy» Kadry»Aktualności Kadry»Aktualności Kadry 2010

Aktualności Kadry 2010

Pracodawco, jeśli nie chcesz trafić na listę dłużników - terminowo wypłacaj pensje!

15 czerwca 2010
Po roku od przedłożenia projektu, wczoraj (14 czerwca 2010 r.) weszły w życie przepisy ustawy o udostępnianiu informacji gospodarczych i wymianie danych gospodarczych. Na ich podstawie wierzyciel będzie mógł przekazać do BIG informacje o dłużniku oraz wysokości wierzytelności. Od dziś wierzycielem przekazującym informacje do BIG-u może być osoba fizyczna, czyli np. pracownik, a dłużnikiem zgłaszanym do biura - pracodawca!
1. Od 14 czerwca 2010 r. informacje do biura mogą przekazywać także osoby fizyczne
W ubiegłym roku donosiliśmy Państwu o projekcie ustawy, który umożliwiałby przekazywanie do biura informacji gospodarczej informacji o nierzetelnych dłużnikach. Ustawa została uchwalona i 14 czerwca 2010 r. jej przepisy weszły w życie.
Na podstawie nowych przepisów, do biur informacji gospodarczej informacje o dłużnikach będą mogli przekazywać również osoby fizyczne. Oznacza to, że na listę dłużników mogą trafić np. pracodawcy, którzy nie wypłacają pensji pracownikom!
2. Co najmniej 500 zł zobowiązanie trafi do biura, jeśli dłużnik uchyla się od zapłaty przez minimum 60 dni
Aby wierzyciel mógł przekazać do BIG-u informacje o zobowiązaniu dłużnika niebędącego konsumentem muszą zostać spełnione następujące warunki:
  • zobowiązanie powstało w związku z określonym stosunkiem prawnym, w szczególności z tytułu umowy związanej z wykonywaniem działalności gospodarczej,
  • łączna kwota wymagalnego zobowiązania dłużnika niebędacego konsumentem wobec wierzyciela wynosi co najmniej 500 zł oraz jest ono wymagalne od co najmniej 60 dni,
  • upłynął co najmniej 1 miesiąc od wysłania przez wierzyciela listem poleconym albo doręczenia dłużnikowi niebędacemu konsumentem do rąk własnych, na adres do doręczeń wskazany przez dłużnika niebędącego konsumentem, a jeżeli nie wskazał takiego adresu - na adres siedziby dłużnika lub miejsca wykonywania działalności gospodarczej, wezwania do zapłaty, zawierającego ostrzeżenie o zamiarze przekazania danych do biura, z podaniem firmy i adresu siedziby tego biura.
W przypadku dłużników będących konsumentami, wierzyciel może przekazać do biura informacje o takim zobowiązaniu, gdy wynosi ono co najmniej 200 zł.
3. Każde zobowiązanie stwierdzone tytułem wykonawczym można zgłosić do BIGu
Ponadto, wierzyciel będzie mógł przekazać bo biura informacja o zobowiązaniach dłużnika jeśli:
  • zobowiązanie zostało stwierdzone tytułem wykonawczym,
  • upłynęło co najmniej 14 dni od dnia wysłania przez wierzyciela listem poleconym albo doręczenia dłużnikowi do rąk własnych na adres do doręczeń wskazany przez dłużnika niebędącego konsumentem, a jeżeli nie wskazał takiego adresu - na adres siedziby dłużnika lub miejsca wykonywania działalności gospodarczej, wezwania do zapłaty, zawierającego ostrzeżenie o zamiarze przekazania danych do biura, z podaniem firmy i adresu siedziby tego biura,
  • wierzyciel przekazał do biura informację zawierającą dane organu orzekającego, datę wystawienia i sygnaturę tytułu wykonawczego stwierdzającego to zobowiązanie.

W każdym przypadku informacje o zobowiązaniach dłużnika oraz dane dłużnika są przekazywane przez wierzyciela na podstawie pisemnej umowy zawieranej z biurem informacji gospodarczej.
4. Lepiej nie znaleźć się na liście dłużników
Uzyskane od wierzycieli informacje biura informacji gospodarczej mogą udostępniać zainteresowanym instytucjom, przedsiębiorcom i osobom fizycznym.
Czym grozi znalezienie się na liście dłużników? Oprócz opinii niesolidnego płatnika może także spowodować trudności w uzyskaniu kredytu. W przypadku pracodawców natomiast, pozycja na liście dłużników z pewnością nie przyczyni się do wzrostu zainteresowania potencjalnych kandydatów.
Podstawa prawna: 
» ustawa z 9 kwietnia 2010 r. o udostępnianiu informacji gospodarczych i wymianie danych gospodarczych (Dz.U. nr 81, poz. 530).
wróć do listy
Ocena:

0 głosów



Artykuł bezpłatny

Ten artykuł został udostępniony bezpłatnie, aby umożliwić Ci zapoznanie się z treściami, jakie publikujemy w naszym portalu. Załóż bezpłatne konto lub wykup abonament, aby przeczytać znacznie więcej treści oraz być na bieżąco z ważnymi zmianami w prawie.

Narzędzia

 
 

Kalkulatory


Praktyczne narzędzia kadrowe, podatkowe i ubezpieczeniowe

Wzory dokumentów

 

Wzory i formularze niezbędne dla każdego pracodawcy i płatnika. Pobierz w doc lub PDF

Listy kontrolne

 

Sprawdź czy wszystko wykonujesz poprawnie

Wskaźniki


Wynagrodzenia, odsetki, podatki, składki ZUS i wiele innych aktualnych wskaźników

Szkolenia

 

Szkolenia i warsztaty dla specjalistów ds. kadr i płac

Akty prawne


100 najistotniejszych stale aktualizowanych aktów prawnych

Orzeczenia


Kluczowe stanowiska sądów w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Komunikaty ZUS


Informacje i komunikaty Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Wideo


Porady wideo ekspertów

 

Kalendarz

Maj 2012
Pon Wto Śro Czw Pią Sob Nie
  01 02 03 04 05 06
07 08 09 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      
Zgłoś wydarzenie
Realizacja: Ideo, Powered by:
Portalkadrowy.pl Copyright © 2007-2012 Wszelkie prawa zastrzeżone