Otrzymywaliśmy od Państwa wiele pytań na temat udzielania i rozliczania urlopu wypoczynkowego nauczycielom zatrudnionym w placówkach, w których nie są przewidziane ferie szkolne. Przepisy regulujące tę kwestię są na tyle niejednoznaczne, że postanowiliśmy zasięgnąć opinii Ministerstwa Edukacji Narodowej i Generalnego Inspektora Pracy. Znamy już stanowiska tych organów!
1. Nauczycielowi placówki nieferyjnej przysługuje urlop w wymiarze 35 dni
Nauczyciel placówki nieferyjnej, czyli takiej, w której nie są przewidziane ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w roku kalendarzowym w czasie ustalonym w planie urlopów. Tyle na temat urlopu wypoczynkowego nauczyciela placówki nieferyjnej stanowi Karta Nauczyciela, zatem w pozostałym zakresie należy stosować przepisy Kodeksu pracy. Oznacza to, że:
- wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się w proporcji do wymiaru zatrudnienia,
- w przypadku zatrudnienia na pewien okres w roku kalendarzowym - urlop wypoczynkowy ustala się proporcjonalnie do tego okresu,
- 1 dzień urlopu wypoczynkowego odpowiada 8 godzinom, a zatem nauczyciel zatrudniony np. w przedszkolu w pełnym wymiarze czasu pracy i przez cały rok kalendarzowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 280 godzin (35 dni x 8 godzin).
2. Rozliczanie urlopu - według godzin pensum czy godzin pracy w danym dniu?
Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może przekraczać 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy. W ramach czasu pracy nauczyciel jest zobowiązany do realizacji:
- zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz (tzw. pensum),
- innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, w tym zajęć opiekuńczych i wychowawczych uwzględniających potrzeby i zainteresowania uczniów,
- zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.
Ile zatem godzin urlopu wypoczynkowego należy zdjąć z puli urlopowej nauczyciela, który jest zatrudniony w przedszkolu w wymiarze 25/25 etatu (realizuje po 5 godzin zajęć od poniedziałku do piątku) i wykorzystał 4 dni urlopu wypoczynkowego?
Czy z puli urlopowej tego nauczyciela, czyli 280 godzin (35 dni x 8 godzin), należy odjąć tylko liczbę godzin pensum zaplanowanych w dniach, w których nauczyciel korzystał z urlopu wypoczynkowego (4 dni x 5 godzin = 20 godzin)?
| Zdaniem MEN: Dla celów ustalania urlopu - nauczyciel pracuje 8 godzin na dobę Do wymiaru urlopu zalicza się wszystkie zajęcia i czynności wynikające z 40-godzinnego tygodniowego czasu pracy. Przepisy ustawy - Karta Nauczyciela nie określają dobowego wymiaru czasu pracy nauczyciela. Jednak biorąc pod uwagę, że łączny czas pracy nauczyciela wynosi do 40 godzin tygodniowo, w ramach pięciodniowego tygodnia pracy, można przyjąć - dla celów ustalania uprawnień do urlopu wypoczynkowego - że średnio na dobę nauczyciel pracuje 8 godzin. Oznacza to, iż nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w szkołach i placówkach nieferyjnych jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 280 godzin (35 dni x 8 godzin). Urlop wypoczynkowy jest udzielany w wymiarze tylu godzin, ile nauczyciela powinien w danym dniu pracować. Jeżeli nauczycielowi zostanie udzielone np. 4 dni urlopu, to od 280 godzin należnego nauczycielowi urlopu (35 dni x 8 godzin), należy odjąć 32 godziny (4 dni x 8 godzin). Bez znaczenia dla ustalania urlopu jest, iż w poszczególnych dniach tygodnia nauczyciel realizuje różną liczbę godzin zajęć wynikających z obowiązującego go pensum. (Pismo Departamentu Strategii Ministerstwa Edukacji Narodowej z 31 grudnia 2009 r., DS-WPZN-WE-421-4/09). |
| Zdaniem GIP: Urlop nauczyciela rozlicza się według całego czasu pracy, a nie tylko godzin pensum (…) Urlop wypoczynkowy udzielany jest nauczycielowi w dni, które są dla niego dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a nie z rozkładem tygodniowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych oraz opiekuńczych w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Oznacza to, że przysługujący urlop wypoczynkowy przeliczamy na godziny, gdzie jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom. Tak więc wymiar urlopu nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze w placówce nieferyjnej po przeliczeniu na godziny wynosi 280 godzin (35 dni x 8 godzin). Liczba dni urlopu została pomnożona przez 8 godzin (art. 1542 § 2 Kodeksu pracy), co odpowiada przeciętnemu dziennemu wymiarowi czasu pracy (art. 129 § 1 Kodeksu pracy). Udzielając urlopu wypoczynkowego z puli godzinowej urlopu danego pracownika odliczamy wymiar czasu pracy jaki miał do przepracowania w danym dniu, bez względu na liczbę godzin dydaktycznych (pensum). (…) Biorąc pod uwagę powyższe, w świetle obowiązujących przepisów nie jest możliwe przyjęcie innego sposobu rozliczania urlopu wypoczynkowego nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej, np. w odniesieniu do obowiązującego tygodniowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych oraz opiekuńczych, gdyż powodowałoby to nieuzasadnione różnice w uprawnieniach urlopowych z uwagi na zróżnicowane pensum nauczycieli. (Pismo Generalnego Inspektora Pracy z 14 stycznia 2010 r., GPP -118-4560-92/09/PE/RP). |
Podstawa prawna:
» art. 42 ust. 1, ust. 2, ust. 7a, art. 64 ust. 3, ust. 5a, art. 91c ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674, ze zm.),
» art. 129 § 1, art. 154 § 2, art. 1542, art. 1551 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z1998 r. nr 21, poz. 94, ze zm.).
» art. 42 ust. 1, ust. 2, ust. 7a, art. 64 ust. 3, ust. 5a, art. 91c ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674, ze zm.),
» art. 129 § 1, art. 154 § 2, art. 1542, art. 1551 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z1998 r. nr 21, poz. 94, ze zm.).
Komentarze (0)