Maj nie należy do ulubionych miesięcy osób zajmujących się planowaniem i rozliczaniem czasu pracy. W tym roku sytuacja raczej się nie zmieni – w maju 2009 r. mamy 3 święta (1, 3 i 31 maja), a i weekend majowy będzie wyjątkowo „krótki”. Sprawdź, w jaki sposób zaplanować prawidłowo czas pracy w maju 2009 r.!
Krok 1. Ile godzin pracy w maju 2009 r.?
Pierwszym krokiem na drodze prawidłowego zaplanowania czasu pracy w maju 2009 r. jest obliczenie wymiaru czasu pracy. Należy to zrobić w następujący sposób:
» 40 godzin x 4 tygodnie (od 1 do 28 maja 2009 r.) = 160 godzin,
» 1 dzień (29 maja 2009 r.) x 8 godzin = 8 godzin – pomijamy 30 i 31 maja 2009 r., ponieważ przypadają one w sobotę i niedzielę,
» 160 godzin + 8 godzin = 168 godzin.
Następnie, od tak obliczonej liczby godzin, należy odjąć iloczyn 8 godzin i świąt przypadających w inne dni niż niedziela, także wtedy, gdy dni te przypadają w tym samym tygodniu. W maju 2009 r. jest tylko jedno takie święto – 1 Maja:
» 168 godzin – (1 święto x 8 godzin) = 168 godzin – 8 godzin = 160 godzin – wymiar czasu do przepracowania w maju 2009 r.
Krok 2. Dni pracy i dni wolne
Znając wymiar czasu pracy w danym miesiącu, można ustalić liczbę dni pracy oraz liczbę dni wolnych, jaką trzeba zapewnić pracownikowi:
a) dni pracy:
» 160 godzin : 8 godzin = 20 dni pracy - w maju 2009 r. pracownikom zatrudnionym na cały etat można zaplanować maksymalnie 20 dni pracy;
b) dni wolne od pracy z tytułu niedziel, świąt i dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy:
» 31 dni kalendarzowych – 20 dni pracy = 11 dni wolnych – tyle dni wolnych trzeba zapewnić pracownikom w maju 2009 r.
| Ważne! Za święto przypadające w niedzielę nie udzielasz innego dnia wolnego! Pracownicy w 2009 r. nie otrzymają dodatkowego dnia wolnego w zamian za święto przypadające w niedzielę 3 maja oraz w niedzielę 31 maja (Zielone Świątki). Dzień wolny za święto przysługuje tylko wtedy, gdy święto wypada w innym dniu niż niedziela i dzień ten jest w zakładzie pracy dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Przykładowo, gdyby 1 maja przypadał w sobotę, która jest w zakładzie pracy dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy – pracodawca musiałby „oddać” pracownikom inny dzień wolny. |
Podstawa prawna:
» art. 128 § 3 pkt 2, art. 130, art. 1519 § 1, § 2, art. 15111 § 1 pkt 2, § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, ze zm.),
» art. 1 pkt 1 lit. e, lit. f, lit. g ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951 r. nr 4, poz. 28, ze zm.).
» art. 128 § 3 pkt 2, art. 130, art. 1519 § 1, § 2, art. 15111 § 1 pkt 2, § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, ze zm.),
» art. 1 pkt 1 lit. e, lit. f, lit. g ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951 r. nr 4, poz. 28, ze zm.).
Komentarze (0)