Kilka dni temu Prezydent podpisał nowelizację ustawy o języku polskim, regulującą zasady zawierania umów o pracę i innych dokumentów związanych z zatrudnieniem. Przepisy ustawy wchodzą w życie 15 października 2009 r.!
Ustawa z 27 sierpnia 2009 r. o zmianie ustawy o języku polskim dostosowuje dotychczasowe przepisy do postanowień wyroku TK (sygn. K 38/04). Zgodnie z nowymi przepisami, umowy o pracę oraz inne dokumenty związane z zatrudnieniem, będą zawierane - co do zasady - w języku polskim. Pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę w języku innym niż polski tylko w 2 przypadkach:
- obok wersji polskojęzycznej - wówczas podstawę wykładni jest wersja w języku polskim, jeśli osoba świadcząca pracę jest obywatelem RP,
- tylko w wersji obcojęzycznej - na wniosek osoby świadczącej pracę posługującej się językiem obcym, w którym sporządzana ma być umowa, jeśli osoba taka została pouczona o możliwości sporządzenia umowy w języku polskim.
Podstawa prawna:
» ustawa z 27 sierpnia 2009 r. o zmianie ustawy o języku polskim (Dz.U. nr 161, poz. 1280).
» ustawa z 27 sierpnia 2009 r. o zmianie ustawy o języku polskim (Dz.U. nr 161, poz. 1280).
Komentarze (0)