Nie możesz zabronić pracownikowi ujawniania wysokości wynagrodzenia pozostałym pracownikom!
29-10-2008
Każda rozmowa o pieniądzach jest trudna. Szczególnie rozmowa z pracownikami, którzy zazwyczaj domagają się podwyżki. Argument „bo on zarabia więcej, a pracuje tyle co ja…” należy do znanych, ale i nie za bardzo lubianych. Pracodawcy ratując się przed takimi działaniami często zakazują pracownikom (ustnie lub pisemnie) informować pozostałych osób o wysokości swoich zarobków. Ale czy działanie takie ma poparcie w przepisach?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
