Z życia wzięte: „podwójna” dokumentacja pracownicza trafiła do prokuratora
1 lipca 2007
Prowadzenie „podwójnej” dokumentacji w sprawach pracowniczych może okazać się bardzo ryzykownym zajęciem. Przekonała się o tym firma „Starbud”.
Jak poinformowała Państwowa Inspekcja Pracy, Okręgowy Inspektorat Pracy w Kielcach przeprowadził kontrolę w firmie „STARBUD” z siedzibą w Lipie, woj. świętokrzyskie, w zakresie warunków zatrudnienia oraz wysokości wypłacanego i deklarowanego wynagrodzenia dla oddelegowanych do pracy w Belgii trzech pracowników firmy „STARBUD”. W trakcie kontroli, pracodawca na żądanie inspektora pracy przedstawił listy płac dla 3 pracowników zatrudnionych w Belgii. Zupełnie inne listy dla tych samych pracowników przedstawiono odpowiednikowi inspekcji polskiej działającej w Belgii, czyli Belgijskiej Inspekcji Socjalnej.
Pracodawca nie przewidział prawdopodobnie, że inspekcja polska i belgijska skontaktują się ze sobą. Tymczasem, nastąpiła wymiana informacji pomiędzy inspekcjami i okazało się, że według listy płac znajdującej się w Polsce 3 pracowników firmy „STARBUD” zatrudnionych na terenie budowy B-8600 Diksmuide faktycznie otrzymało stawkę godzinową netto w wysokości niższej, niż wynikało to z listy płac przedstawionej inspektorom belgijskim.
W związku z rozbieżnościami między listami płac przedstawionymi w Polsce i w Belgii, inspektor pracy uznał, że doszło do fałszowania dokumentacji płacowej i dokumentacji dotyczącej czasu pracy. Sprawa została skierowana do prokuratora. Pracodawcę czeka odpowiedzialność karna.
drukuj
Jesteś niezalogowany. Aby dodać komentarz musisz się zalogować
Artykuł bezpłatny
Ten artykuł został udostępniony bezpłatnie, aby umożliwić Ci zapoznanie się z treściami, jakie publikujemy w naszym portalu. Załóż bezpłatne konto lub wykup abonament, aby przeczytać znacznie więcej treści oraz być na bieżąco z ważnymi zmianami w prawie.
Komentarze (0)