Telepraca w Kodeksie pracy - projekt nowych przepisów
24 maja 2007
W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu przepisów regulujących wykonywanie telepracy. W projekcie określono m.in.: w jakim trybie będzie odbywało się przechodzenie na system telepracy, w jaki sposób pracodawca będzie zapewniał pracownikowi narzędzia pracy, jak powinna odbywać się kontrola w domu pracownika i z jakich obowiązków bhp pracodawca zostanie zwolniony.
O uregulowaniu telepracy mówi się w Polsce już od wielu lat. Obecnie, do Sejmu trafił rządowy projekt ustawy wprowadzającej regulacje na temat telepracy do Kodeksu pracy i innych ustaw. Pomysłodawcy proponują m.in.:
1. Wprowadzenie definicji telepracownika
Dotąd pojawiały się wątpliwości, kiedy możemy mówić o telepracowniku. Jeśli proponowane zmiany wejdą w życie, pojęcie telepracownika będzie stosowane do osoby wykonującej regularnie pracę poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej.
2. Obowiązek wydawania porozumień lub regulaminów
Zasady wykonywania telepracy mają być określane w porozumieniu zawieranym pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Jeśli u pracodawcy nie działają związki lub też nie uda się osiągnąć porozumienia – pracodawca będzie samodzielnie ustalał zasady telepracy w specjalnym regulaminie.
3. Telepraca – od razu lub w trakcie zatrudnienia
Strony będą mogły podjąć decyzję o stosowaniu systemu telepracy od razu przy podpisywaniu umowy lub też w trakcie trwania zatrudnienia. Jeśli decyzja zapadnie w trakcie trwania zatrudnienia, wprowadzenie telepracy będzie odbywało się wyłącznie na zasadzie porozumienia stron. Nie będzie można natomiast zobowiązać pracownika do pracy w systemie telepracy na zasadzie art. 42 § 4 Kodeksu pracy – czyli poprzez powierzenie mu innej pracy na okres do 3 miesięcy.
4. Każdy będzie mógł się wycofać
Jeśli do przejścia na system telepracy dojdzie nie od razu przy podpisywaniu umowy lecz już w trakcie trwania zatrudnienia, każda ze stron będzie mógła wycofać się ze swojej zgody na pracę w tym systemie. Należy to uczynić nie później niż w terminie 3 miesięcy od zastosowania formy telepracy. W takim przypadku, strony ustalą termin, od którego nastąpi przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy jednak niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku.
5. W informacji o warunkach pracy dojdą nowe elementy
Przy zawieraniu umowy o pracę w formie telepracy – pracodawca będzie miał obowiązek rozszerzenia informacji o warunkach zatrudnienia (z art. 29 § 3 kp) o:
- określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w strukturze której znajduje się stanowisko pracy telepracownika,
- wskazanie osoby lub organu odpowiedzialnych za współpracę z telepracownikiem oraz upoważnionych do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania telepracy.
Jeżeli strony przejdą na system telepracy już w trakcie trwania zatrudnienia – pracodawca będzie miał obowiązek przekazania pracownikowi pisemnej informacji uzpełniającej w wyżej wskazanym zakresie – w terminie do dnia rozpoczęcia wykonywania pracy w formie telepracy.
6. Pracodawca zatroszczy się o narzędzia pracy
Na pracodawcy będzie ciążył obowiązek dostarczenia pracownikowi sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy. Poza tym, będzie pokrywał koszty związane z użytkowaniem tego sprzętu i jego ubezpieczeniem. Jeżeli pracownik będzie wykorzystywał swój sprzęt prywatny, pracodawca wypłaci wypłacać z tego tytułu ekwiwalent.
7. Kontrola także w domu pracownika
Planuje się, że pracodawca (czyli także wyznaczona przez niego osoba) będzie mógł prowadzić kontrole w domu pracownika, np. związane z korzystaniem z powierzonego sprzętu, zasadami bhp, sposobem wykonywania pracy. Taka kontrola będzie odbędzie się jednak wyłącznie za uprzednią zgodą telepracownika.
8. Telepracownik – nie znaczy gorszy pracownik
W projekcie zmian znalazły się zapisy zabraniające jakiejkolwiek dyskryminacji telepracowników. Poza tym, telepracownik będzie mógł m.in. przebywać na terenie zakładu pracy, kontaktować się z innymi pracownikami, korzystać z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy na ogólnych zasadach stosowanych u pracodawcy.
9. Mniej obowiązków bhp dla pracodawcy
Proponuje się uregulowanie kontrowersyjnej sprawy warunków bhp w miejscu pracy w ten sposób, że pracodawca zostanie zwolniony z obowiązków w zakresie:
- dbałości o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy,
- zapewnienia pomieszczeń pracy o odpowiednich parametrach,
- zapewnienia urządzeń higienicznosanitarnych.
Podstawa prawna:
» Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 1684)
» Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 1684)
drukuj
Jesteś niezalogowany. Aby dodać komentarz musisz się zalogować
Artykuł bezpłatny
Ten artykuł został udostępniony bezpłatnie, aby umożliwić Ci zapoznanie się z treściami, jakie publikujemy w naszym portalu. Załóż bezpłatne konto lub wykup abonament, aby przeczytać znacznie więcej treści oraz być na bieżąco z ważnymi zmianami w prawie.
Komentarze (0)