System zmianowy raczej nie uratuje przed zakazem pracy w handlu w święta
17 października 2007
Ledwie weszły w życie przepisy zakazujące zatrudniania pracowników w placówkach handlowych w święta, a już pojawia się wiele pomysłów na obejście ograniczeń. Jednym z pomysłów jest wprowadzenie pracy zmianowej. Zanim jednak nie będzie jasnej interpretacji nowych przepisów – lepiej nie ryzykować kar ze strony inspektorów PIP.
Pojawiła się interpretacja ustawy, zgodnie z którą wprowadzenie pracy zmianowej mogłoby zwalniać pracodawcę z zakazu. Co prawda większość specjalistów ma co do tego wątpliwości, ale przepis rzeczywiście jest niejasny i być może dopiero orzecznictwo sądowe ostatecznie rozstrzygnie tę kwestię. Jednak zasłanianie się przez pracodawcę systemem zmianowym przy zatrudnianiu pracowników w święto może być bardzo ryzykowne. Należy się bowiem spodziewać, że w tym przypadku inspekcja pracy nie pójdzie pracodawcy na rękę.
Podstawa prawna:
Podstaw prawna
» ustawa z 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz. U. nr 176, poz. 1239).
Podstaw prawna
» ustawa z 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz. U. nr 176, poz. 1239).
drukuj
Jesteś niezalogowany. Aby dodać komentarz musisz się zalogować
Artykuł bezpłatny
Ten artykuł został udostępniony bezpłatnie, aby umożliwić Ci zapoznanie się z treściami, jakie publikujemy w naszym portalu. Załóż bezpłatne konto lub wykup abonament, aby przeczytać znacznie więcej treści oraz być na bieżąco z ważnymi zmianami w prawie.
Komentarze (0)