Już od kilku lat toczy się w Polsce ożywiona dyskusja na temat wprowadzenia zakazu pracy w niedziele i święta w placówkach handlowych. Zakazy tego rodzaju obowiązują w wielu państwach unijnych. Ostatecznie stanęło na tym, że Sejm zakazał pracy w placówkach handlowych w święta państwowe i kościelne, pozostawiając jednak możliwość zatrudniania pracowników w niedziele.
Zakaz obejmie 12 świąt, z których najprawdopodobniej pierwszym „chronionym” świętem będzie dzień Wszystkich Świętych (1 listopada br.). Ustawa ma bowiem wejść w życie po 30 dniach od opublikowania – a konieczne jest jeszcze przyjęcie jej przez Senat i podpisanie przez Prezydenta.
Ograniczenia nie będą dotyczyły sklepów nie zatrudniających pracowników (czyli np. prowadzonych na zasadzie jednoosobowej działalności gospodarczej). Poza tym, na dotychczasowych funkcjonować będą mogły np. zakłady gastronomiczne, hotelarskie, stacje benzynowe, apteki i inne przedsiębiorstwa zaspokajające codzienne potrzeby ludności bądź też prowadzące prace konieczne ze względu na ich użyteczność społeczną.
Jeżeli Senat nie zmieni ustaleń Sejmu, przestanie obowiązywać art. 151¹⁰ pkt 9 lit. a. Kodeksu pracy. Po art. 151⁹ zostanie dodany art. 151^9a w brzmieniu: „Praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych. Przepis art. 151¹⁰ pkt 9 zdanie wstępne stosuje się.” Natomiast art. 151¹¹ w § 1 zdanie wstępne otrzyma brzmienie: „Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 151^9a i art. 151¹⁰ pkt 1-9, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:”.