Rewolucja w czasie pracy kierowców!
| Ważne! Rozporządzenie dotyczy tylko: - przewozów krajowych oraz - przewozów międzynarodowych wykonywanych wyłącznie w ramach Unii Europejskiej (oraz na terenie Szwajcarii, Liechtensteinu, Norwegii i Islandii). |
| Obecnie… | Zmiany przewidywane po 11 kwietnia 2007 r.: |
| przerwę w prowadzeniu (która wynosi 45 minut po 4,5 godziny jazdy) można podzielić na części (np. na 2 lub 3) wynoszące minimum 15 minut | przerwę w prowadzeniu będzie można podzielić tylko na 2 części: pierwsza część – przynajmniej 15 minut, druga część – co najmniej 30 minut (tylko w takiej kolejności!) |
| odpoczynek dobowy możesz podzielić na 2 lub 3 części | po zmianach odpoczynek dobowy możesz podzielić tylko na 2 części, zachowując ich kolejność (1 część – minimum 3 godziny, 2 część – minimum 9 godzin) |
| odpoczynek dobowy skrócony do 9 godzin musisz zrównoważyć czasem wolnym | nie będzie obowiązku równoważenia odpoczynku dobowego skróconego do 9 godzin |
skrócony odpoczynek tygodniowy wynosi:
- 36 godzin-w trasie - 24 godziny-w bazie, lub | - będziesz mógł skrócić odpoczynek tygodniowy do 24 godzin,
- skrócenie to będziesz musiał jednak zrównoważyć czasem wolnym w 3 tygodniu po tygodniu, w którym nastąpiło skrócenie ( poza tym, w każdym dwutygodniowym okresie pracownik będzie musiał mieć przynajmniej 1 odpoczynek 45-godzinny-dpoczynek skrócony będziesz mógł więc wprowadzić najwyżej co drugi tydzień) |
- 30 minut – gdy dzienny czas jazdy wynosi 8 godzin, lub
- 45 minut – gdy dzienny czas jazdy przekracza 8 godzin (można tę przerwę podzielić na części, pod warunkiem, że jedna z tych części wyniesie co najmniej 15 minut)
- regularny - 11 godzin;
- skrócony - 9 godzin (możesz go skrócić najwyżej 3 razy w tygodniu)
- przejścia ze zmiany na zmianę zgodnie z rozkładem czasu pracy, a także
- w razie usuwania awarii lub
- konieczności podjęcia działań dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego.
» rozporządzenie WE nr 561/2006
Jesteś niezalogowany. Aby dodać komentarz musisz się zalogować
Artykuł bezpłatny









Komentarze (0)