Nowe zasady oceniania pracowników samorządowych
21 marca 2007
Już wkrótce, okresowa ocena kwalifikacji pracowników samorządowych będzie się odbywała według jednolitych zasad. Zmiany wprowadzono rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 marca 2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych.
1. Jednolite zasady na obszarze kraju
Jak na razie, jednostki samorządu terytorialnego dokonują okresowej oceny kwalifikacji pracowników według ustalanych przez siebie reguł. Po wejściu zmian w życie, zasady oceny okresowej będą jednolite na obszarze całego kraju. Nowym zasadom oceny będą podlegali pracownicy samorządowi zatrudnieni na stanowisku urzędniczym oraz pracownicy samorządowi mianowani zatrudnieni na stanowisku innym niż urzędnicze.
2. Ocena – według wskazanych kryteriów
Oceny będzie dokonywał bezpośredni przełożony. Przy dokonywaniu oceny, przełożony musi uwzględnić 6 kryteriów obowiązkowych, tj.: sumienność, sprawność, bezstronność, umiejętność stosowania odpowiednich przepisów, planowanie i organizowanie pracy, postawa etyczna.
Oprócz kryteriów obowiązkowych, przełożony wybiera od 3 do 5 wymogów z listy 23 dodatkowych kryteriów. Na liście tej znajdują się takie kryteria, jak np.: wiedza specjalistyczna, komunikatywność, umiejętność zarządzania informacją, zasobami lub personelem, zdolność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych, inicjatywa i kreatywność. Niezależnie od kryteriów dodatkowych, bezpośredni przełożony może dodać jedno kryterium nie występujące w rozporządzeniu – które jego zdaniem jest niezbędne z uwagi na specyfikę pracy.
3. Przed oceną – rozmowa
Nie wcześniej niż na 7 dni przed sporządzeniem oceny, przełożony powinien przeprowadzić z ocenianym rozmowę, podczas której omawia z nim wykonywanie przez
ocenianego jego obowiązków w okresie, w którym podlegał ocenie, trudności napotykane
przez niego podczas realizacji zadań i spełnianie przez ocenianego ustalonych kryteriów
oceny.
4. Specjalny arkusz do wypełnienia
Obowiązywać będzie pisemna forma oceny – poprzez wypełnienie specjalnego arkusza oceny, który stanowi załącznik do rozporządzenia. W arkuszu należy:
- wpisać opinię dotyczącą wykonywania obowiązków przez ocenianego w okresie, w którym podlegał ocenie,
- określić poziom wykonywania obowiązków przez ocenianego (w skali 4-stopniowej, tj. bardzo dobry, dobry, zadowalający, niezadowalający),
- przyznać ocenę pozytywną w razie bardzo dobrego, dobrego lub zadowalającego poziomu wykonywania obowiązków albo przyznać ocenę negatywną.
Po sporządzeniu na piśmie arkusza oceny, należy go przedstawić ocenianemu pracownikowi. Pracownik, który nie zgadza się z oceną może odwołać się do kierownika jednostki w terminie 7 dni od doręczenia oceny. Arkusz oceny, należy włączyć go do akt osobowych ocenianego.
5. Dwie negatywne oceny równoznaczne z utratą posady
Nie uległa zmianie zasada, że jeżeli oceniany pracownik otrzyma ocenę negatywną, to należy go ocenić ponownie, nie wcześniej jednak niż po 3 miesiącach. Ponowna ocena negatywna jest dla urzędnika równoznaczna z utratą pracy. Pracodawca ma wówczas obowiązek wręczyć mu niezwłocznie wypowiedzenie albo odwołać go ze stanowiska. Pracownika mianowanego nie będącego urzędnikiem pracodawca może natomiast, ale nie musi zwolnić z pracy.
6. Krótki termin na wejście w życie
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od daty ogłoszenia. Do dnia publikacji niniejszego tekstu, rozporządzenie nie zostało jeszcze opublikowane w Dzienniku Ustaw.
Podstawa prawna:
» § 1, § 2, § 4, § 6-10 rozporządzenia Rady Ministrów z 13 marca br. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych,
» art. 17 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych
» § 1, § 2, § 4, § 6-10 rozporządzenia Rady Ministrów z 13 marca br. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych,
» art. 17 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych
drukuj
Jesteś niezalogowany. Aby dodać komentarz musisz się zalogować
Artykuł bezpłatny
Ten artykuł został udostępniony bezpłatnie, aby umożliwić Ci zapoznanie się z treściami, jakie publikujemy w naszym portalu. Załóż bezpłatne konto lub wykup abonament, aby przeczytać znacznie więcej treści oraz być na bieżąco z ważnymi zmianami w prawie.
Komentarze (0)