Wybory do Sejmu właśnie wygrała Platforma Obywatelska. To dobry moment, żeby – bez narażania się na zarzut wspierania którejkolwiek ze stron – ocenić praktyczne konsekwencje zmian politycznych. Przygotowana specjalnie dla Państwa analiza programu PO w zakresie przepisów regulujących zatrudnianie wskazuje, że z punktu widzenia działów kadr i pracodawców zmiany mogą być bardzo istotne. Oczywiście pod warunkiem, że PO zrealizuje przedwyborcze zapowiedzi.

Z programu PO wynika, że w najbliższych latach urlop macierzyński będzie ulegał stopniowemu wydłużeniu do 22 tygodni. Upowszechnione ma zostać korzystanie z urlopu wychowawczego przez oboje rodziców, w różnych jego fazach, oraz zwiększona ma zostać liczby rodzin z niego korzystających - z 50 proc. do 70 proc. uprawnionych. Szerzej stosowane ma być także zatrudnienie kobiet w niepełnym wymiarze czasu pracy. Kobiety wykonujące pracę w okresie, w którym mogłyby korzystać z urlopu wychowawczego, mają podlegać szczególnej ochronie – takiej, jakiej podlegałyby na urlopie wychowawczym. Upowszechnione ma zostać zatrudnienie podczas sprawowania opieki nad dzieckiem w pełnym (o ile to możliwe) wymiarze lub w zmniejszonym, poprzez wykorzystanie formy pracy w domu. W prawie i praktyce stosowana ma być nowa instytucja „kontraktu opiekuńczego” - czyli porozumienia między pracodawcą a pracownikiem w celu zwiększenia elastyczności organizacji pracy, czasu pracy, aby w różnych fazach opieki nad dzieckiem strony mogły uzgodnić działania na rzecz godzenia swoich interesów. Wdrożone mają zostać specjalne programy powrotu kobiet na rynek pracy po okresie opieki nad dziećmi.

Koszty pracy mają zostać znacznie zmniejszone. Na początku, zredukowana do 23 dni (z 33 dni) ma zostać ilość dni, za które w przypadku choroby pracownika musi płacić pracodawca. Platforma Obywatelska deklaruje też, że radykalnie obniży koszty pracy dla osób wchodzących na rynek pracy po raz pierwszy – znosząc dla tej grupy składkę rentową lub też ustalając ją na niskim poziomie (np. 3 procent).

Prawo pracy ma zostać „zdecentralizowane”, tzn. zamiast regulacji ustawowych, o niektórych sprawach ma decydować umowa między stronami zawarta na poziomie branży czy przedsiębiorstwa. Poza tym, ułatwione ma zostać wypowiadanie układów zbiorowych,

Platforma zapowiada wprowadzenie 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych. W ocenie tej partii, ma to zwiększyć wrażliwość systemu prawno-organizacyjnego na sezonowość i zmienność potrzeb pracodawców.

Nowy rząd chce promować nietypowe formy zatrudnienia. Skutkiem tego, na większą niż obecnie skalę upowszechniona ma zostać telepraca, zatrudnienie tymczasowe, samozatrudnienie.

Państwo ma promować wśród pracodawców utrzymywanie zatrudnienia osób powyżej 45. roku życia, wspierając zarazem doradztwo zawodowe i system przekwalifikowań wzmocniony środkami publicznymi. Ograniczona ma zostać możliwości przechodzenia na wcześniejsze emerytury, a średnia wieku osób opuszczających rynek pracy ma zostać podwyższona (dla kobiet z 54 do 58 lat, a dla mężczyzn z 62 do 64 lat – do 2012 roku). Fakultatywnie ma być wydłużony wiek emerytalny kobiet, by do 2015/2020 roku zrównać go z wiekiem emerytalnym mężczyzn. Do 2025 roku ma nastąpić wydłużenie wieku emerytalnego do 67 lat. Dla osób, które pracowały i pracują na stanowiskach i w warunkach szczególnych, wprowadzone mają zostać emerytury pomostowe.

Platforma Obywatelska obiecuje 2 miliony nowych miejsc pracy do roku 2012. Czyli wskaźnik zatrudnienia do roku 2012 r. ma wzrosnąć z dzisiejszych 57 proc. do 65 proc. (obecny poziom w UE). Cel ten ma zostać osiągnięty m.in. poprzez poprawę skuteczności aktywnej polityki rynku pracy (wzrost nakładów z 0,3 proc. PKB do 0,6 proc. PKB, objęcie większych grup bezrobotnych działaniami aktywizacyjnymi, skreślanie z rejestru bezrobotnych osób, które nie poszukują pracy, zwiększenie dostępności do doradców i pośredników pracy w publicznych służbach zatrudnienia - co wiąże się z co najmniej potrojeniem liczby tychże doradców i pośredników).

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnoprawnych ma wzrosnąć z 15 proc. do co najmniej 25 proc. w roku 2012. Ma to zostać osiągnięte m.in. poprzez oferowanie różnych form wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Nastąpić mają także istotne zmiany w sposobie subsydiowania zatrudnienia niepełnosprawnych. Pieniądze na wsparcie zatrudnienia mają „iść” za osobą niepełnoprawną. Wprowadzony ma zostać bon edukacyjno-zatrudnieniowy. Poza tym, w administracji publicznej wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ma wzrosnąć z 0,8 % do 4%.

Sądownictwo pracy ma zostać usprawnione, między innymi poprzez powołanie instytucji przedprocesowej oceny pozwu i odrzucanie pozwów bezpodstawnych.