Gdy nadejdą prawdziwe upały, pamiętaj o napojach dla pracowników
21 czerwca 2007
Jeżeli temperatura przekroczy wskazane w przepisach progi, pracodawcy dochodzą dodatkowe obowiązki.
Twoja firma powinna zapewnić pracownikom napoje chłodzące, jeśli:
- pracują oni na otwartej przestrzeni i temperatura przekracza 25 st. C
- pracują oni w pomieszczeniu zamkniętym i temperatura przekroczy 28 st. C (a zatem, jeśli w pomieszczeniu jest klimatyzacja, nie trzeba zapewniać napojów, gdyż wówczas temperatura nie będzie tak wysoka).
Sposób zapewnienia napojów może być dowolny: można np. wydawać butelki z wodą w gorące dni, lub wystawić dystrybutor z wodą w powszechnie dostępnym miejscu. Istotne jest jedynie to, aby w upalny dzień pracownik mógł – jeśli zechce – otrzymać napój. Szczegółowe zasady zaopatrzenia pracowników w napoje (ewentualnie także rodzaj napojów) ustal z przedstawicielami związków zawodowych lub pracowników.
Podstawa prawna:
» art. 232 Kodeksu pracy,
» § 4, § 5, § 6 ust. 3 rozporządzenia RM z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. nr 60, poz. 279).
» art. 232 Kodeksu pracy,
» § 4, § 5, § 6 ust. 3 rozporządzenia RM z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. nr 60, poz. 279).
drukuj
Jesteś niezalogowany. Aby dodać komentarz musisz się zalogować
Artykuł bezpłatny
Ten artykuł został udostępniony bezpłatnie, aby umożliwić Ci zapoznanie się z treściami, jakie publikujemy w naszym portalu. Załóż bezpłatne konto lub wykup abonament, aby przeczytać znacznie więcej treści oraz być na bieżąco z ważnymi zmianami w prawie.
Komentarze (0)