Bardziej rozbudowana dokumentacja oceny ryzyka
11 kwietnia 2007
Zamawiając u behapowca kartę oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Twojej firmie sprawdź, czy została ona wykonana na nowych zasadach. Od 21 czerwca 2007 r. za nieprawidłową kartę pracodawca może nawet zapłacić grzywnę.
Dla każdego stanowiska pracy pracodawca musi posiadać kartę oceny ryzyka zawodowego. Do tej pory, w przepisach prawa pracy nie było regulacji precyzującej, jakie elementy powinny się w niej znaleźć. Stąd – karta mogła mieć dosyć ogólny charakter. Od 21 czerwca br. wchodzą w życie przepisy szczegółowo określające zawartość karty. Sprawdź uważnie, czy dostarczone Ci karty oceny ryzyka spełniają nowe wymogi.
W stanie prawnym obowiązującym od 21 czerwca br., dokument potwierdzający dokonanie oceny ryzyka zawodowego powinien uwzględniać w szczególności:
1) opis ocenianego stanowiska pracy, w tym wyszczególnienie:
- stosowanych maszyn, narzędzi i materiałów,
- wykonywanych zadań,
- występujących na stanowisku niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych czynników środowiska pracy,
- stosowanych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
- osób pracujących na tym stanowisku;
2) wyniki przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego dla każdego z czynników środowiska pracy oraz niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko;
3) datę przeprowadzonej oceny oraz osoby dokonujące oceny.
Podstawa prawna:
» § 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2 marca 2007 r.zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 49, poz. 330).
» § 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2 marca 2007 r.zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 49, poz. 330).
drukuj
Jesteś niezalogowany. Aby dodać komentarz musisz się zalogować
Artykuł bezpłatny
Ten artykuł został udostępniony bezpłatnie, aby umożliwić Ci zapoznanie się z treściami, jakie publikujemy w naszym portalu. Załóż bezpłatne konto lub wykup abonament, aby przeczytać znacznie więcej treści oraz być na bieżąco z ważnymi zmianami w prawie.
Komentarze (0)