W tym dziale znajdziesz porady z zakresu miękkiego HR-u, czyli dotyczące oceniania i motywowania pracowników, tworzenia modeli kompetencji i badania potrzeb szkoleniowych pracowników. Z tego działu dowiesz się m.in. co to jest coaching i mentoring oraz jak skutecznie przeprowadzać rekrutacje.
Porady
Rekrutacja i selekcja
- Kwestionariusze osobowości a możliwość ich wykorzystywania w procesie rekrutacji Aneta Kopera 7.04.2010
- Metoda dobrego i złego policjanta stosowana podczas rekrutacji Grażyna Boguta 30.01.2007
- Ogłoszenie rekrutacyjne z perspektywy kandydata – na co zwraca uwagę, co go motywuje, a co zniechęca? Magdalena Rapacka-Wojdat 4.12.2007
- Proces rekrutacji – jakie pytania możesz zadać kandydatowi, a jakich musisz unikać Anna Jarosławska 3.03.2009
- Przygotowanie profilu osobowego kandydata dla potrzeb rekrutacyjnych Kamila Gregorek 29.07.2008
Zarządzanie karierą
- Budowanie efektywnych ścieżek kariery w firmie Magdalena Rapacka-Wojdat 5.05.2008
- Coaching - od czego zacząć Anna Szczesna 5.05.2008
- Efektywne zarządzanie wynikami pracy pracowników a modele kompetencji Anna Jarosławska 26.11.2008
- Jakimi kryteriami należy się kierować przy wyborze coacha? Anna Szczesna 5.05.2008
- Kompetencja - wyjaśnienie pojęcia Magdalena Rapacka-Wojdat 11.05.2008
Motywacja i integracja
- Jak motywować pracowników w czasach kryzysu? Anna Jarosławska 22.04.2009
- Motywowanie pracowników - wybierz najlepszy sposób Magdalena Rapacka-Wojdat 15.07.2009
- System wynagrodzeń a rozwijanie kompetencji pracowników Aneta Kopera 26.11.2008
- Wyjazd integracyjny - korzyści dla firmy Magdalena Rapacka-Wojdat 5.05.2008
- Zespół to podstawa - integracja pracowników Aneta Kopera 2.02.2010
Oceny pracownicze
- Minimalizowanie obaw pracowników przed oceną okresową Aneta Kopera 24.03.2009
- Ocena bieżąca pracowników czy ocena roczna? Aneta Kopera 7.12.2008
- Ocena kompetencji pracowników Magdalena Rapacka-Wojdat 27.05.2008
- Ocena okresowa – usprawnienie, czy utrudnienie dla menedżera? Anna Szczesna 4.12.2007
- Rozmowa okresowa - źródło wiedzy o potrzebach rozwojowych pracowników Aneta Kopera 10.03.2009
Ustanie zatrudnienia i outplacement
- Jak pomóc zwalnianym pracownikom, czyli skuteczny program Outplacement Aneta Kopera 20.05.2009
- Rozmowa wyjściowa z pracownikiem odchodzącym z firmy Magdalena Rapacka-Wojdat 16.07.2008
- Sztuka rozstania – jak przeprowadzić rozmowę zwalniającą? Anna Jarosławska 10.04.2009
- Trudny proces redukcji zatrudnienia – rola służb kadrowych Aneta Kopera 15.03.2009
- Ustanie zatrudnienia a obowiązek wydawania pracownikom referencji Anna Tomkowska 2.12.2009
Inne zagadnienia
- Badanie opinii pracowników - kiedy warto je przeprowadzić? Anna Jarosławska 9.12.2009
- Jak zachęcić pracowników do udziału w badaniu opinii? Anna Jarosławska 31.12.2009
- Konflikty w miejscu pracy - w jaki sposób konstruktywnie je rozwiązywać? Anna Jarosławska 21.12.2009
- Nadszedł czas na marketing personalny Magdalena Rapacka-Wojdat 7.05.2008
- Płynność kadrowa a metody obliczanie przeciętnego zatrudnienia w ramach informacji przekazywanych do GUS Bartosz Miszewski 30.04.2009 archiwalny