Celem urlopu wychowawczego osobiste sprawowanie opieki nad dzieckiem w pierwszych latach jego życia. Prawo to jest związane ściśle ze stosunkiem pracy, czyli przysługuje tylko osobie zatrudnionej na umowę o pracę.
Okres urlopu wychowawczego może wynosić 3 lata, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 lat. Urlop wychowawczy rozpoczyna się w dniu wskazanym przez pracownika we wniosku.
Zapamietaj! Pracownik nie musi wykorzystać pełnych 3 lat urlopu wychowawczego.
Na wniosek pracownika taki urlop może zostać udzielony w częściach, których nie może być więcej niż cztery. Urlop wychowawczy przysługuje na każde dziecko, czyli na pierwsze dziecko można wykorzystać urlop w wymiarze 3 lat, a na drugie dziecko w takim wymiarze, jaki pozostał do ukończenia przez nie 4 lat. W sumie w przypadku urlopu wychowawczego na dwoje dzieci w pełnym wymiarze może wynosić on około 6 lat.
Jedynie osobie wychowującej dziecko do lat 18, które z powodu stanu zdrowia wymaga osobistej opieki pracownika, przysługuje dodatkowy urlop wychowawczy w wymiarze do 3 lat, czyli w łącznym wymiarze na dziecko do 6 lat. Osoba występująca o ten urlop powinna w takiej sytuacji przedstawić orzeczenie o niepełnosprawności dziecka lub o stopniu jego niepełnosprawności.
Podstawa prawna:
- art. 186 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.),
- rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. nr 230, poz. 2291).
- art. 186 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.),
- rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. nr 230, poz. 2291).
Komentarze (0)