Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 Kodeksu pracy, dalej: kp i 1552 kp kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2 kp. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.
Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.
Poniżej przedstawiamy wymiar urlopu proporcjonalnego dla pracownika posiadającego prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni oraz 26 dni.
20 dni | |||||||||
Wymiar etatu | 1/2 | 1/4 | 3/4 | 1/5 | 2/5 | 3/5 | 4/5 | 1/8 | Pełny etat |
Styczeń | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 |
Luty | 2 | 1 | 3 | 1 | 2 | 2 | 3 | 1 | 4 |
Marzec | 3 | 2 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 5 |
Kwiecień | 4 | 2 | 5 | 2 | 3 | 4 | 6 | 1 | 7 |
Maj | 5 | 3 | 7 | 2 | 4 | 5 | 7 | 2 | 9 |
Czerwiec | 5 | 3 | 8 | 2 | 4 | 6 | 8 | 2 | 10 |
Lipiec | 6 | 3 | 9 | 3 | 5 | 7 | 10 | 2 | 12 |
Sierpień | 7 | 4 | 10 | 3 | 6 | 8 | 11 | 2 | 14 |
Wrzesień | 8 | 4 | 12 | 3 | 6 | 9 | 12 | 3 | 15 |
Październik | 9 | 5 | 13 | 4 | 7 | 10 | 14 | 3 | 17 |
Listopad | 10 | 5 | 14 | 4 | 8 | 11 | 15 | 3 | 19 |
Grudzień | 10 | 5 | 15 | 4 | 8 | 12 | 16 | 3 | 20 |
26 dni | |||||||||
Wymiar etatu | 1/2 | 1/4 | 3/4 | 1/5 | 2/5 | 3/5 | 4/5 | 1/8 | Pełny etat |
Styczeń | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1 | 3 |
Luty | 3 | 2 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 5 |
Marzec | 4 | 2 | 5 | 2 | 3 | 4 | 6 | 1 | 7 |
Kwiecień | 5 | 3 | 7 | 2 | 4 | 6 | 7 | 2 | 9 |
Maj | 6 | 3 | 9 | 3 | 5 | 7 | 9 | 2 | 11 |
Czerwiec | 7 | 4 | 10 | 3 | 6 | 8 | 11 | 2 | 13 |
Lipiec | 8 | 5 | 12 | 4 | 7 | 10 | 13 | 3 | 16 |
Sierpień | 9 | 5 | 14 | 4 | 8 | 11 | 14 | 3 | 18 |
Wrzesień | 10 | 6 | 15 | 5 | 9 | 12 | 16 | 3 | 20 |
Październik | 11 | 6 | 17 | 5 | 10 | 14 | 18 | 4 | 22 |
Listopad | 12 | 7 | 19 | 6 | 11 | 15 | 20 | 4 | 24 |
Grudzień | 13 | 7 | 20 | 6 | 11 | 16 | 21 | 4 | 26 |
Komentarze (0)