Portal Kadrowo-płacowy Portal Kadrowo-płacowy - Codziennie bieżące informacje

Nie pamiętasz hasła?
» Start»Wskaźniki»Rozwiązanie stosunku pracy

Rozwiązanie stosunku pracy

Okresy wypowiedzeń

1 stycznia 1970


Rodzaj umowy Czas trwania umowy, staż pracy lub przesłanki wyznaczające okres wypowiedzenia Długość okresu wypowiedzenia Termin składania wypowiedzeń (dzień, od którego biegnie termin wypowiedzenia i w którym ustaje stosunek pracy)
Umowa o pracę na okres próbny Długość okresu próbnego:

do 2 tygodni 3 dni robocze dowolny dzień roboczy, dzień, w którym mija 3 dzień roboczy
od 2 tygodni
do 3 miesięcy
1 tydzień sobota
3 miesiące 2 tygodnie sobota
Umowa na czas określony Zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy z klauzulą
o możliwości wypowiedzenia
2 tygodnie sobota
Można wypowiedzieć z przyczyn dotyczących pracodawcy 2 tygodnie sobota
Umowa na czas nieokreślony (wypowiedzenie musi być merytorycznie uzasadnione) Staż pracy u danego pracodawcy:

do 6 miesięcy 2 tygodnie Sobota
od 6 miesięcy do 3 lat 1 miesiąc ostatni dzień miesiąca
co najmniej 3 lata 3 miesiące ostatni dzień miesiąca
Umowa na czas wykonywania określonej pracy Wypowiedzenie dopuszczalne tylko z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy 2 tygodnie sobota


Podstawa prawna: art. 32-36 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
wróć do listy
Ocena:

0 głosów



Artykuł bezpłatny

Jesteś już użytkownikiem portalu kadrowo-płacowego? Zaloguj się!

Nie pamiętasz hasła?
Realizacja: Ideo, Powered by:
Portalkadrowy.pl Copyright © 2007-2012 Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.