Za pomocą współczynnika ustalasz wysokość ekwiwalentu za 1 dzień urlopu. Obliczany jest odrębnie dla każdego roku kalendarzowego. Używasz tego parametru również przy obliczaniu wynagrodzeń, odszkodowań i innych należności przysługujących w wysokości wynagrodzenia za jeden dzień lub wielokrotności wynagrodzenia za jeden dzień.
Współczynnik szacujemy, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12.
Jeśli przyjąć sobotę, jako dzień wolny z tytułu zachowania przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, w roku 2012 r. mamy:
- 366 dni,
- 53 niedziele,
- 9 świąt przypadających w tygodniu od poniedziałku do piątku, i
- 52 dni wolne od pracy z tytułu zachowania przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Przykładowo, przy połowie etatu współczynnik wynosi 10,5, a przy ¼ - 5,25.
Komentarze (0)