Wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania jako podstawa obliczania dodatków za pracę nadliczbową
13-03-2008
Wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, stanowiące zgodnie z art. 134 § 11 Kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym przed 1 stycznia 2003 r. podstawę obliczania dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych na podstawie art. 134 § 1 Kodeksu pracy, nie obejmuje:
- dodatku specjalnego za trudną pracę, określonego w § 12 i załączaniu nr 6 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 3 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników nie będących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej (Dz.U. z 1996 r. nr 80, poz. 375, ze zm.);
- dodatku za wysługę lat, o którym mowa w § 6 powyższego rozporządzenia.
- dodatku specjalnego za trudną pracę, określonego w § 12 i załączaniu nr 6 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 3 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników nie będących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej (Dz.U. z 1996 r. nr 80, poz. 375, ze zm.);
- dodatku za wysługę lat, o którym mowa w § 6 powyższego rozporządzenia.
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
