Zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy a nie respektowanie jej zapisów
21 grudnia 2008
Uwolnienie się pracownika od odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonym (orzeczenie z omówieniem)
30 stycznia 2008
Pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonym, jeżeli udowodni bądź wykaże z wysokim prawdopodobieństwem, że szkoda powstała na skutek zdarzeń od niego niezależnych.
więcej »
Sposoby udowodnienia stanu nietrzeźwości pracownika (orzeczenie z omówieniem)
30 stycznia 2008
W sprawach z zakresu prawa pracy stan nietrzeźwości pracownika może być wykazywany wszelkimi dostępnymi środkami dowodowymi - także zeznaniami świadków - a nie tylko wynikami analizy krwi na zawartość alkoholu lub wynikami obecności alkoholu w wydychanym powietrzu.
więcej »
Termin odstąpienia od zakazu konkurencji (orzeczenie z omówieniem)
29 stycznia 2008
Zastrzeżone w umowie o zakazie konkurencji prawo odstąpienia musi zawierać wyraźne oznaczenie terminu, w którym prawo to może być wykonane.
więcej »
Dbałość pracownika o dobro zakładu pracy (orzeczenie z omówieniem)
28 stycznia 2008
Pracownik musi dbać o dobro zakładu pracy, nie powinien więc prowadzić działalności konkurencyjnej, nawet jeśli nie podpisał umowy o zakazie konkurencji.
więcej »
Zakaz konkurencji i umowa o pracę w jednym dokumencie (orzeczenie z omówieniem)
25 stycznia 2008
Umowę o zakazie konkurencji można umieścić na tym samym dokumencie, co umowę o pracę. Wymóg „odrębności” takiej umowy zostanie mimo wszystko zachowany.
więcej »
Odszkodowanie dla pracodawcy za porzucenie pracy przez pracownika (orzeczenie z omówieniem)
25 stycznia 2008
Stosunek pracy ustanie, jeżeli pracownik poinformuje pracodawcę, że rozwiązuje umowę poprzez porzucenie pracy (czyli nie zachowa tym samym okresu wypowiedzenia). Takie nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia usprawiedliwia żądanie od pracownika odszkodowania, niezależnie od tego, czy pracodawca poniósł szkodę.
więcej »
Termin obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy (orzeczenie z omówieniem)
25 stycznia 2008
Zakaz konkurencji obejmujący okres po ustaniu stosunku pracy zaczyna obowiązywać od chwili, gdy pomiędzy stronami umowy o zakazie konkurencji nie istnieje już stosunek pracy. Rodzaje umów, jakie łączyły strony, nie mają znaczenia.
więcej »
Poziom szczegółowości umowy o zakazie konkurencji (orzeczenie z omówieniem)
18 stycznia 2008
Dobrze, gdy umowa o zakazie konkurencji szczegółowo określa, co jest zakazane. Nie powinna być jednak zbyt szczegółowa.
więcej »
Liczenie terminu do wniesienia odwołania przez pracownika (orzeczenie z omówieniem)
18 stycznia 2008
Wypowiedzenie umowy o pracę uznaje się za skutecznie doręczone w dniu, w którym pracodawca podjął próbę jego wręczenia. I od tej daty liczy się termin do wniesienia odwołania przez pracownika.
więcej »
Odmienna kara za podobne naruszenie (orzeczenie z omówieniem)
17 stycznia 2008
Gdy kilku pracowników w podobny sposób naruszy swoje obowiązki pracownicze, pracodawca może zróżnicować zastosowane wobec nich sankcje.
więcej »
Postępowanie w celu wyjaśnienia popełnienia przestępstwa przez pracownika a naruszenie jego dóbr osobistych
16 grudnia 2007
Prowadzenie przez zakład pracy samodzielnego postępowania w celu wyjaśnienia, czy zachowanie pracownika nosi znamiona oczywistości przestępstwa, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy samo przez się nie przesądza o bezprawności takiego działania w rozumieniu art. 24 § 1 Kodeksu cywilnego także wówczas, gdy przypisywane pracownikowi przestępstwo nie zostało przez niego popełnione.
więcej »
