Europejskie organy ochrony danych przyjęły opinię w sprawie osiągnięć technologii biometrycznych
15 maja 2012
Europejskie organy ochrony danych, zrzeszone w ramach Grupy Roboczej Artykułu 29 ds. Ochrony Danych, przyjęły opinię w sprawie ostatnich osiągnięć technologii biometrycznych.
GIODO zaprasza do konkursu wiedzy o ochronie danych osobowych
23 kwietnia 2012
GIODO zaprasza studentów III, IV i V roku kierunku prawo, uczelni mających prawo do nadawania tytułu magistra prawa, do udziału w II edycji konkursu wiedzy o ochronie danych osobowych. Konkurs ma na celu propagowanie wiedzy o ochronie danych osobowych oraz promowanie studentów posiadających umiejętność stosowania przepisów prawa w praktyce.
więcej »
Sprawozdanie z działalności fundacji - bez adresów zamieszkania członków zarządu
7 listopada 2011
Adresy zamieszkania członków zarządów fundacji nie będą już zamieszczane w publikowanych w Internecie sprawozdaniach z działalności fundacji. To wynik dokonanej na wniosek GIODO nowelizacji rozporządzenia w sprawie ramowego zakresu sprawozdania z działalności fundacji.
więcej »
Poradnik o ochronie danych osobowych dla przedsiębiorców
19 października 2011
GIODO, we współpracy z organami ochrony danych osobowych w Czechach i na Węgrzech, przygotowało prezent dla przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą w Polsce, Republice Czeskiej i na Węgrzech - praktyczny poradnik o ochronie danych osobowych.
więcej »
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych - GIODO zapowiada rewolucyjne zmiany
11 sierpnia 2011
Dnia 13 lipca 2011 r. Grupa Robocza Art. 29 (zrzeszająca m.in. organy ochrony danych osobowych ze wszystkich państw Unii Europejskiej) przyjęła opinię ws. definicji zgody na przetwarzanie danych osobowych. Zmienia ona w części praktykę stosowaną dotąd przez Biuro GIODO, a w części może być uznana nawet za sprzeczną z obecnymi przepisami ustawy o ochronie danych osobowych.
więcej »
Dnia 7 marca 2011 r. GIODO zyska nowe uprawnienia
17 stycznia 2011
W grudniu 2010 r. w Dzienniku Ustaw została opublikowana nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych. Na jej podstawie Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych od 7 marca 2011 r. zyska nowe uprawnienia - sprawdź jakie!
więcej »
Ważne dla placówek oświatowych - zadbajcie o bezpieczeństwo danych w e-dziennikach!
6 października 2010
Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych przestrzega placówki oświatowe prowadzące e-dzienniki, aby pamiętały o właściwym zabezpieczeniu zawartych w nich danych.
więcej »
Na pisemny i umotywowany wniosek możliwe jest udostępnienie danych osobowych osobie trzeciej
26 lipca 2010
Pracodawca jako administrator danych osobowych pracowników oraz byłych pracowników ma obowiązek w taki sposób przechowywać i przetwarzać ich dane osobowe, aby nie dostały się w ręce osób do tego nieupoważnionych. Przepisy przewidują jednak możliwość udostępnienia danych osobowych osobie trzeciej, jeśli w wiarygodny sposób udowodni ona, że ich posiadanie jest jej niezbędne i nie narusza praw i wolności osób, których dotyczą.
więcej »
GIODO za ustawowym uregulowaniem kwestii stosowania monitoringu
18 czerwca 2010
„Wielki brat” patrzy - takie wrażenie można odnieść wchodząc do wielu firm, instytucji czy zakładów pracy. Niestety kwestia stosowania monitoringu oraz kręgu podmiotów, do tego uprawnionych nie jest nigdzie nie uregulowana. To błąd, uważa Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych, i postuluje za ustawowym uregulowaniem tych zagadnień.
więcej »
Czasu pracy nie można ewidencjonować przy użyciu linii papilarnych pracowników!
12 maja 2010
Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Czas i technika idą na przód, a pracodawcy - nie chcąc pozostać „w tyle”, a chcąc zaoszczędzić czas - próbują różnych metod, aby z obowiązku ewidencjonowania czasu pracy się wywiązać. Tylko, czy używanie w tym celu linii papilarnych pracowników, jest na pewno dobrym pomysłem…? Zdaniem GIODO - nie.
więcej »
Wywiad z Michałem Serzyckim, Generalnym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych
19 marca 2010
Zastanawiacie się Państwo, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy jako administratorze danych osobowych pracowników? Kto powinien posiadać upoważnienie do przetwarzania tych danych? Jakich informacji można wymagać od kandydatów do pracy itp.? Mamy odpowiedź „z pierwszej ręki” na wszystkie te pytania - przedstawiamy zapis rozmowy z Michałem Serzyckim, Generalnym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych.
więcej »
GIODO chce zmian przepisów Kodeksu pracy dotyczących zakresu informacji pozyskiwanych od pracowników i kandydatów do pracy
26 stycznia 2010
Przepis art. 221 Kodeksu pracy, określający zakres informacji, jakich pracodawca może żądać od pracownika i kandydata do pracy, wymaga zmiany. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych Michał Serzyski skierował w tej sprawie wystąpienie do Minister Pracy. Zdaniem GIODO obecne przepisy nie przystają do realiów.
więcej »
Druki ZUS RMUA nie powinny być dokumentami potwierdzającymi prawo do świadczeń zdrowotnych
11 stycznia 2010
Od 1 stycznia 2010 r. ZUS zaprzestał drukowania papierowych legitymacji ubezpieczeniowych. Do czasu wprowadzenia elektronicznych kart ubezpieczenie zdrowotnego głównym dokumentem potwierdzającym prawo do świadczeń opieki zdrowotnej pracowników mają być druki ZUS RMUA. Zdaniem Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych taki sposób dokumentowania jest niezgodny z prawem.
więcej »
Firmy mogą tworzyć księgi wejść i wyjść
29 grudnia 2009
W wielu firmach można spotkać się z tzw. księgami wejść i wyjść. Czy tworzenie takich zbiorów danych osobowych jest dopuszczalne? Zdaniem Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych - tak. Instytucje mają prawo spisywać dane osób wchodzących do budynków, tworząc w ten sposób księgi wejść i wyjść.
więcej »
Testy psychologiczne - tylko, gdy wprost zezwalają na to przepisy!
9 grudnia 2009
Przepisy prawa pracy wymieniają informacje, jakich możesz żądać od kandydata do pracy. Milczą natomiast na temat możliwości poddawania kandydatów różnego rodzaju testom, badającym ich predyspozycje do zajmowania danego stanowiska. Przykładowo, czy potencjalny pracodawca w procesie rekrutacji na kierownicze stanowisko może poddać kandydata testowi psychologicznemu badającemu jego skłonności do mobbingu? Poznaj stanowisko GIODO na ten temat!
więcej »
GIODO informuje: Nie każda kontrola komputera pracownika jest dozwolona
26 sierpnia 2009
Każdemu pracodawcy zależy, aby pracownik jak najefektywniej wykorzystywał czas pracy. Jedną z form dyscyplinowania pracowników do skupiania uwagi na zadaniach służbowych jest kontrola komputera pracownika. Problem staje się szczególnie istotny w przypadku pracowników pracujących stale przy komputerze lub telepracowników. Jednak, zgodnie ze stanowiskiem GIODO, aby móc w pełni kontrolować pracowników, pracodawca musi im najpierw o tym powiedzieć!
więcej »
GIODO: przepisy KP dotyczące pozyskiwania danych osobowych o pracownikach trzeba zmienić
Aneta Mościcka
8 czerwca 2009
Zdaniem GIODO przepisy Kodeksu pracy (art. 221), dotyczące danych osobowych, jakie pracodawca może pozyskiwać od kandydata do pracy oraz od pracownika, trzeba zmienić. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych Michał Serzycki jest zdania, że przepisy w tej kwestii powinny chronić zarówno prawa pracowników i ich prawo do prywatności, natomiast pracodawcom zapewniać właściwą kontrolę pracowników.
więcej »
GIODO: Linie papilarne pracownika to jego dobro chronione prawem!
9 wrzesnia 2008
Coraz więcej pracodawców chce skorzystać z możliwości, jakie daje współczesna technika i ewidencjonować czas pracy za pomocą czytnika linii papilarnych pracowników. Okazuje się jednak, że mogą oni wejść w ten sposób w konflikt z prawem!
więcej »
Proces rekrutacji: czego możesz dowiedzieć się od kandydata do pracy
Monika Krasińska
11 marca 2008
Co możesz zrobić, by w zgodzie z przepisami pozyskać potrzebny zakres informacji o kandydacie do pracy? Czy CV nadesłane przez osoby, które nie zostały zatrudnione można zachować na potrzeby następnej rekrutacji? Czy można przeprowadzić test psychologiczny? Jaka kara grozi za naruszenie przepisów? Dowiedzcie się Państwo, czytając ten tekst.
więcej »
GIODO jak PIP? Projekt nowelizacji przepisów już w Sejmie!
19 lutego 2008
Już niedługo nie tylko kontrola PIP będzie budzić emocje pracodawców. Podobne odczucia mogą wiązać się z odwiedzinami inspektora Biura GIODO. Do Sejmu trafił projekt nowelizacji ustawy o ochronie danych osobowych, który przewiduje możliwość nakładania kar pieniężnych przez GIODO na administratorów danych osobowych (czyli również pracodawców), którzy nie przestrzegają zasad ich ochrony.
więcej »
