Narzędzia:
Pytanie: Czy nauczycielowi stażyście, który w naszej placówce pracuje kilka godzin tygodniowo, ale jego głównym miejscem pracy jest inna placówka (w której nie jest nauczycielem), należy się od nas dodatek na start w wysokości 1.000 zł?
Pytanie: Nauczyciel przedszkola pełni obowiązki dyrektora w zastępstwie za osobę przebywającą na urlopie zdrowotnym od 1 stycznia do 28 października 2018 r., a następnie urlopie wypoczynkowym od 29 października do 14 grudnia 2018 roku. Czy za grudzień 2018 r. należy wypłacić pełny dodatek funkcyjny, czy proporcjonalnie do przepracowanego okresu? Co z dodatkiem dla powracającego z urlopu dyrektora? Dodam, że w regulaminie wynagradzania nie ma zapisu kiedy ustaje prawo do dodatku funkcyjnego.
Pytanie: Nauczyciel doniósł świadectwa pracy z zakończonych okresów zatrudnienia potwierdzające 11 lat pracy oraz ze szkoły, w której zatrudniony jest na 1/2 etatu zaświadczenie, z którego wynika że legitymuje się 29–letnim stażem pracy i otrzymuje dodatek za wysługę lat w wysokości 20% wynagrodzenia. W jakiej wysokości powinien być wyliczony dodatek za wysługę w naszej szkole? Czy tylko z zakończonych okresów zatrudnienia (9%,) czy do wysługi powinno się zaliczyć również trwające zatrudnienie w drugiej szkole (20%)?
Pytanie: Proszę o informację, czy nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny ma prawo do dodatku za wysługę lat? Czy też tylko należy wypłacać mu wynagrodzenie zasadnicze?
Pytanie: Czy nauczyciel, którego planujemy zatrudnić od 1 września 2017 r. na 5/18 etatu powinien otrzymać dodatek za wysługę lat, jeżeli ma umowę na czas nieokreślony na pełny etat w innej szkole, a przedstawi świadectwa pracy z innych szkół.
Pytanie: Z dniem 1 września 2017 r. publiczne gimnazjum zostanie włączone do szkoły podstawowej. W związku z tym musimy wypowiedzieć dodatek funkcyjny sekretarzowi i kierownikowi gospodarczemu w nim zatrudnionym. Czy możemy wypowiedzieć tylko dodatek funkcyjny z dniem 31 maja 2017 r. (3-miesięczne wypowiedzenie), czy należy wypowiedzieć warunki płacy i pracy?
Pytanie: Czy nauczyciele zatrudnieni od 1 stycznia do 31 sierpnia 2016 r., zwolnieni w związku z likwidacją szkoły, mają prawo do wypłaty jednorazowego dodatku uzupełniającego? Jeśli tak, to jaki organ ma dokonać i rozliczyć tą wypłatę?
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej w pełnym wymiarze czasu pracy (tj. 18/18) otrzymała dodatkową umowę o pracę „bez kwalifikacji” za zgodą kuratora od 1 września (w wymiarze 3/18). Przy pierwszej umowie jest naliczany dodatek za wysługę lat w wysokości 20%. Czy od drugiej umowy należy naliczyć ten dodatek?
Pytanie: W regulaminie wynagradzania dotyczącym nauczycieli szkół podstawowych jest zapis, zgodnie z którym „dodatek motywacyjny dla nauczyciela stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego wartość zawiera się od 1% do 10 %”. Czy taki zapis jest prawidłowy ? Czy każdy nauczyciel musi otrzymać minimum 1% dodatku motywacyjnego (także np. ten, który jest zatrudniony od 1 września po raz pierwszy w danej szkole)?
Pytanie: Zgodnie z uchwałą rady gminy w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, nauczycielom wykonującym pracę w warunkach trudnych przysługuje z tego tytułu dodatek w wysokości 10 proc. otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje m.in. nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego. Dodatek ten przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy w warunkach trudnych. Nauczyciel gminnego przedszkola zatrudniony jest w wymiarze 11/22 godzin tygodniowo. W ramach etatu realizuje 1 godzinę tygodniowo nauczania indywidualnego dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego. Wynagrodzenia nauczyciela wynosi 1.323,50 zł. Czy dodatek za warunki trudne w wysokości 10 proc. należy naliczyć od kwoty 120,32 zł (1/22 etatu), czy 1.323,50 zł?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas