Sposób informowania pracowników niepedagogicznych o zmianach zasad wynagradzania oraz indeksacja płac tych pracowników
Agnieszka Kosiarz
12-11-2007
Czy pracownicy szkoły zatrudnieni na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych mogą mieć zmniejszoną ilość punktów przyznaną w umowie o pracę? Np. wynagrodzenie określone w umowie składa się z najniższego wynagrodzenia 500 zł, kategorii XIII (220 punktów, gdzie określono wartość punktu na 3,30 zł), premii regulaminowej i dodatku stażowego. Z dniem 25 kwietnia 2007 r. uchwałą rady miasta ustalone zostało najniższe wynagrodzenie na 700 zł, a wartość punktu została obniżona na 3,04 zł. W jaki sposób pracownik powinien być powiadamiany o takich zmianach? Czy coroczna indeksacja płac jest obligatoryjna czy uznaniowa?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
