Zwolnienie z pracy pracownika mianowanego po długiej chorobie
Tomasz Gawin
07-08-2007
Na jakich zasadach możemy zwolnić pracownika mianowanego (z 33-letnim stażem pracy) po 182 dniach pobierania zasiłku? Pracownik wystąpił do ZUS o przyznanie renty. Wcześniej chorował przez 12 m-cy, powrócił do pracy na 4 m-ce. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, 18 sierpnia 2007 r. kończy mu się zasiłek. Czy możemy zastosować art. 53 § 1 pkt 1 lit. b? Co zrobić w przypadku, gdyby pracownikowi nie została przyznana renta i nie otrzyma zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
