Możliwość rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem niepedagogicznym zespołu szkół z powodu przedłużającej się choroby
Bartosz Miszewski
29-12-2008
| Pytanie: Jestem dyrektorem zespołu szkół. Od 3 czerwca 2008 r. główna księgowa - zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony z ponad 20-letnim stażem pracy - jest na zwolnieniach lekarskich (krótkich, kilkudniowych). Zwolnienia były wystawiane przez lekarzy z poradni zdrowia psychicznego (lekarz psychiatra). Od 1 grudnia 2008 r. ZUS przyznał jej świadczenie rehabilitacyjne na okres 2 miesięcy. W jaki sposób można prawnie rozwiązać z nią stosunek pracy? Czy w przypadku takich zwolnień - od lekarza psychiatry - może dalej wykonywać obowiązki głównej księgowej? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
