Możliwość zatrudnienia na stanowisku urzędniczym pracownika dotychczas zatrudnionego na zastępstwo oraz stażysty - bez przeprowadzenia konkursu
Bartosz Miszewski
01-12-2009
| Pytanie: Mamy zamiar nawiązać stosunek pracy z osobą dotychczas zatrudnioną na umowę o pracę na zastępstwo. Czy należy ogłaszać konkurs na wolne stanowisko urzędnicze w myśl nowej ustawy o pracownikach samorządowych? W obecnej chwili zastępowany pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Dnia 30 grudnia 2009 r. zostanie rozwiązany z nim stosunek pracy na mocy art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy. Czy jest konieczność przeprowadzania naboru na wolne stanowisko urzędnicze w przypadku, gdy osoba dotychczas zatrudniona na umowę na zastępstwo (okres 6 miesięcy) spełnia oczekiwania pracodawcy? Jeżeli tak, to kiedy najwcześniej można ogłosić taki nabór? Czy pracownik zastępujący będzie mógł pracować do momentu rozstrzygnięcia naboru? Czy istnieje w tym przypadku możliwość zatrudnienia pracownika bez konieczności przeprowadzania naboru? Czy istnieje możliwość zatrudnienia stażysty dotychczas zatrudnionego na podstawie umowy z powiatowym urzędem pracy (bez zawarcia umowy o pracę) bez przeprowadzania naboru na stanowisko pracownika socjalnego? Czy jest to zgodne z przepisami obowiązującej ustawy o pracownikach samorządowych? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
