Prawo do odprawy emerytalnej pracownika niepedagogicznego zatrudnionego w placówce oświatowej
Agnieszka Kosiarz
12-07-2007
Pracownik obsługi pracował w przedszkolu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 13 września 1999 r. do 30 września 2004 r. Umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Praca w przedszkolu była jego dodatkowym zatrudnieniem obok podstawowego, gdzie pracował od 18 lipca 1979 r. do 30 września 2004 r. Z tego zakładu otrzymał odprawę emerytalną. Czy pracodawca przedszkola też powinien wypłacić odprawę pieniężną temu pracownikowi i w jakiej wysokości? Jeżeli tego nie zrobił, to czy wypłacając tę odprawę teraz należą się pracownikowi odsetki? Decyzję o przyznaniu emerytury 1 października 2004 r. pracownik przedstawił w bieżącym roku.
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
