Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługujące aplikantowi radcowskiemu a ich uwzględnienie w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Bartosz Miszewski
22-12-2010
| Pytanie: Pracownik urzędu miasta zatrudniony na stanowisku urzędniczym Uchwałą Rady Okręgowej Izby Radców Prawnych został wpisany na listę aplikantów radcowskich. Koszty związane z aplikacją radcowską pracownik ponosi we własnym zakresie. Pracodawca, w oparciu o art. 34 ustawy z 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych, udzielił pracownikowi zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych odbywanych poza siedzibą urzędu. Czy godziny nieobecności w pracy wyżej wymienionego pracownika winno zaliczyć się do czasu efektywnie przepracowanego, co nie miałoby wpływu na podstawę naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy godziny nieobecności w pracy winno się wykazać jako czas efektywnie nieprzepracowany, powodujący odliczenie od podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
