Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP

Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu w szkole podstawowej na stanowisku pomoc administracyjna do 31 sierpnia 2011 r., któremu udzielono urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy (art. 174[1] Kodeksu pracy) i od 1 września 2011 r. zatrudniono w gimnazjum, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres od 1 września 2011 r. do 31 grudnia 2011 r.? Jeśli tak, to z której szkoły trzeba je wypłacić?

Pytanie: Pracownica urzędu w 2011 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresach: » od 23 marca 2011 r. do 24 marca 2011 r. oraz » od 20 kwietnia 2011 r. do 20 maja 2011 r. (razem 33 dni). Od 1 lipca 2011 r. pracownica ta za porozumieniem stron (w ramach kontynuacji zatrudnienia) została przeniesiona do pracy w jednostce budżetowej urzędu (szkoła). Czy pracownicy należy się trzynastka za okres przepracowany w urzędzie?

Pytanie: Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć dodatek specjalny z tytułu powierzenia dodatkowych zadań wynikających z zarządzania projektem systemowym „Aktywna integracja kobiet w gminie” w ramach PO KL, współfinansowanego za środków Europejskiego Funduszu Społecznego, przyznany na okres od 1 maja 2011 r. do 31 grudnia 2011 r.?

Pytanie: Ośrodek pomocy społecznej przy zasiłku chorobowym i macierzyńskim wypłaca wysługę w 100%. Czy wypłaconą wysługę za czas urlopu macierzyńskiego wliczamy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Pytanie: Moje pytanie dotyczy poruszanej na Portalu Kadrowym kwestii dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Czy pracownikowi, który w danym roku kalendarzowym przebywał 2 miesiące na zwolnieniu lekarskim, a potem 20 tygodni na urlopie macierzyńskim, przysługuje tzw. trzynastka?

Pytanie: Czy do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć takie składniki wynagrodzenia, jak: dodatek spisowy przyznany od lipca 2010 r. do października 2010 r. w kwocie miesięcznej, premie kwartalne, premie miesięczne, dodatek dla pracowników socjalnych w wysokości 250 zł wypłacany miesięcznie?

Pytanie: W jaki sposób obliczyć trzynastkę dla osoby, która pracowała cały rok i była 5 dni na urlopie szkoleniowym?

Pytanie: Pracownik urzędu miasta zatrudniony na stanowisku urzędniczym Uchwałą Rady Okręgowej Izby Radców Prawnych został wpisany na listę aplikantów radcowskich. Koszty związane z aplikacją radcowską pracownik ponosi we własnym zakresie. Pracodawca, w oparciu o art. 34 ustawy z 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych, udzielił pracownikowi zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych odbywanych poza siedzibą urzędu. Czy godziny nieobecności w pracy wyżej wymienionego pracownika winno zaliczyć się do czasu efektywnie przepracowanego, co nie miałoby wpływu na podstawę naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy godziny nieobecności w pracy winno się wykazać jako czas efektywnie nieprzepracowany, powodujący odliczenie od podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Pytanie: Pracownik z grupy referendarzy sądowych został mianowany na stanowisko sędziego sądu rejonowego. W związku z tym 3 maja 2010 r. Minister Sprawiedliwości rozwiązał z tą osobą stosunek pracy na stanowisku referendarza w naszej jednostce. Nie posiadam oficjalnego pisma o przeniesieniu czy powołaniu tej osoby na stanowisko sędziego sądu w innej jednostce. Czy w takim przypadku ta osoba nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenie rocznego?

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony od 2 lutego do 31 lipca 2009 r. w ramach robót publicznych będzie miał prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2009 r.? Wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę, a następnie refundowane przez urząd pracy. Jeśli tak, to z czyich środków będzie wypłacane dodatkowe wynagrodzenie roczne: ze środków pracodawcy, czy ze środków urzędu pracy?

Pytanie: Pracownik administracji zatrudniony był na 2 umowy o pracę: w wymiarze 1 etatu (od 1 stycznia  do 30 kwietnia 2008 r.) oraz w wymiarze 1/4 etatu (od 1 stycznia  do 20 września 2008 r.). Jak powinna być obliczona trzynasta pensja?

Pytanie: Czy główna księgowa, wynagradzana na podstawie przepisów ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, która przepracowała cały rok kalendarzowy w jednostce budżetowej, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego (tzw. „trzynastki”)? Czy wypłacenie dodatkowego wynagrodzenia nie jest sprzeczne z art. 5 ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, zgodnie z którym przysługuje jej wyłącznie wynagrodzenie miesięczne?

Pytanie: W naszym zespole szkół został zatrudniony szatniarz na okres grzewczy (praca sezonowa) od 15 października 2008 r. do 30 kwietnia 2009 r. Czy należy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2008 r., biorąc pod uwagę fakt, że umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące, choć w 2008 r. przepracował zaledwie 2,5 miesiąca? Czy może trzynastka należy się dopiero za 2009 r. (za okres od stycznia do końca kwietnia)?

Czy do wyliczenia 13. pensji wliczamy wynagrodzenie za 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem?

W naszej jednostce budżetowej wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie roczne wg regulaminu. Czy fakt nabycia uprawnienia do jego wypłaty w 1. roku pracy oznacza prawo do tego rodzaju wynagrodzenia do ostatniego roku pracy? To znaczy, czy jeśli w ostatnim roku pracy zatrudnienie zakończyło się w marcu 2007 r. (rozwiązanie na mocy porozumienia stron), dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2007 r. należy wypłacić, bo w poprzednich latach nabyło się już do niego uprawnienie?

Czy pracownikowi (renciście) przyjętemu do pracy w październiku 2007 r. na zasadzie konkursu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. „trzynastka”?

Od 5 lat pracownik jest zatrudniany na okres od 1 września do 30 czerwca na umowę o pracę, jako opiekun dzieci szkolnych. Za jaki okres należy mu się „trzynastka”?

Czy przy naliczaniu „trzynastki” kierować się interpretacją zawartą w Uchwale SN z 2003 r., czy w późniejszej z 2005 r.? Pracownik w 2007 r. był zatrudniony w urzędzie miasta 10 miesięcy, z czego efektywnie przepracował 2 miesiące, resztę przebywał na urlopie bezpłatnym. Wiem, że RIO Kielce reprezentuje stanowisko zawarte w Uchwale SN z 2003 r., ale czy to jest stanowisko właściwe, skoro 2. interpretacja SN jest korzystniejsza dla pracownika?

Pracownica obsługi, zatrudniona od 1września 2006 r. do 30 września 2007 r., po wygaśnięciu stosunku pracy została zatrudniona ponownie od 5 października 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r. Czy za 2007 r. przysługuje jej dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka”) za 9 miesięcy, czy za 12 miesięcy? Czy ma znaczenie 5-dniowa przerwa w zatrudnieniu?