Wpływ podwyższenia najniższego wynagrodzenia na wysokość dodatku funkcyjnego przysługującego pracownikowi samorządowemu
Bartosz Miszewski
17-06-2008
Pracownik samorządowej jednostki budżetowej ma w umowie o pracę ustalony dodatek funkcyjny według 6 stawki, w wysokości 550 zł, gdy najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustalone przez radę gminy wynosiło 500 zł (była to najwyższa wysokość dodatku funkcyjnego w danej stawce). Aktualnie rada podwyższyła najniższe wynagrodzenie do kwoty 600 zł. Czy w związku z tym temu pracownikowi należy automatycznie podwyższyć dodatek funkcyjny, czy też należy uznać, że skoro żadna ze stawek nie zawiera dolnej granicy, podwyższenie kwoty dodatku funkcyjnego będzie zawsze zależne od woli pracodawcy, gdyż kwota dodatku ustalona w umowie o pracę, nawet przy podwyższeniu najniższego wynagrodzenia zasadniczego, będzie zawsze mieściła się w granicach 6 stawki, tj. praktycznie od 1% do 110%?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
