Określanie w umowie o pracę pracownika samorządowego ilości godzin nadliczbowych i ponadwymiarowych
Bartosz Miszewski
16-03-2009
| Pytanie: Zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych wprowadziły godziny nadliczbowe dla pracowników. Czy w związku z tym w umowie o pracę musi być określona maksymalna ilość tych godzin nadliczbowych? A co z pracownikami, którzy nie mają godzin nadliczbowych, czy im także trzeba w umowie określić tę ilość godzin? Jeżeli tak, to czy może to być w formie aneksu do umowy? Słyszałam, że określenie tych godzin jest obowiązkowe dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, niezależnie od tego, czy mają godziny nadliczbowe, czy nie. |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
