Rejestracja w urzędzie pracy jako bezrobotny bez prawa do zasiłku a wymiar urlopu
W zakładzie pracy zatrudniono pracownika na czas nieokreślony od 1 października 2011 r. Pracownik przedstawił następujące okresy zatrudnienia:
- 7 września 2010 - 5 lutego 2011 r. pełny etat,
- 9 lutego 2011 - 31 marca 2011 r. - zarejestrowana u urzędzie pracy jako bezrobotna bez prawa do zasiłku,
- 1 kwietnia 2011 - 30 września 2011 r. - pełny etat.
Proszę, o informację, ile dni urlopu przysługuje pracownicy w 2011 r.? Czy jako, że w tym roku kalendarzowym podjął pierwszą pracę, czy powinien otrzymywać prawo do urlopu po przepracowaniu kolejnego miesiąca, czy można przyjąć już, ze to kolejna praca. Proszę o informację, z jakim dniem pracownik nabędzie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.
W 2011 r. pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu, z tym że w obecnej formie będzie to 5 dni wolnych.
Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
- 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Okres zarejestrowania w urzędzie pracy bez pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie wlicza się do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego.
W stażu urlopowym pracownika należy więc uwzględnić następujące okresy:
» ukończenie studiów - 8 lat,
» 7 września 2010 - 5 lutego 2011 r. - pełny etat - 5 miesięcy,
» 1 kwietnia 2011 r. - 30 września 2011 r. - pełny etat - 6 miesięcy.
Łącznie na dzień 1 października 2011 r. - 8 lat i 11 miesięcy.
Jeżeli okresy zatrudnienia na pełen etat wskazane w pytaniu stanowiły okresy świadczenia pracy w ramach stosunku pracy, to praca podjęta u obecnego pracodawcy nie będzie pierwszą pracą, a tym samym do pracownika nie będzie się stosować przepisów dotyczących nabywania prawa do urlopu w pierwszym roku pracy, lecz przepisy o urlopie proporcjonalnym. Oznacza to, że pracownik nabywa prawo do urlopu z góry (proporcjonalnie do miesięcy pracy w danym roku) a nie dopiero po przepracowaniu określonego okresu.
Wymiar urlopu w 2011 r. wyniesie więc 3/12 z 20 dni = 5 dni. Prawo do urlopu w wyższym wymiarze pracownik nabędzie z dniem, w którym jego staż pracy wyniesie 10 lat.
» art. 154 § 1, art. 1541 § 1, art. 155 § 1 pkt 6, art. 1551 § 1 pkt 2 lit a, art. 1552a § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Katarzyna Pietruszyńska
