| Pytanie: Czy możliwe jest aby pracownik, który posiada 10-letni staż urlopowy i jest zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu a jego dobowe normy czasu pracy wynoszą: poniedziaek - 8 godzin, wtorek - 3,30, środa - 8, czwartek - 3,30, piątek - 7 godzin mógł wykorzystać w roku kalendarzowym maksymalnie 39 dni urlopu wypoczynkowego ? Zakładam, że raz w roku, przebywa na urlopie przez 14 dni kalendarzowych, a pozostały urlop wykorzystuje w dni, w których pracuje 3 godziny i 30 minut ? |
| Odpowiedź: Pracownicy niepełnoetatowi mogą przebywać na urlopie w sumie więcej dni niż wynika to z wymiaru. Najważniejsze jest, aby nie została przekroczona liczba godzin urlopu. |
Urlop wypoczynkowy jest uzależniony nie tylko od stażu pracy pracownika, ale także od wymiaru etatu. W związku z tym, jeżeli chcemy udzielić urlopu pracownikowi zatrudnionemu na 3/4 etatu należy:
- w pierwszej kolejności wyliczyć wymiar jego urlopu:
- ustalić liczbę godzin urlopu:
- udzielić ją w dni pracy na taką liczbę godzin jaką w danym dniu pracownik ma zaplanowaną w harmonogramie.
» poniedziałek 8 godzin,
» wtorek 3,30 godziny,
» środa 8 godzin
» czwartek 3,30 godziny,
» piątek 7 godzin
to udzielając mu urlopu na cały tydzień należy z puli urlopowej odjąć 30 godzin.
W przypadku pracowników niepełnoetatowych może wystąpić taka sytuacja, że będą oni wykorzystywali w sumie więcej dni urlopowych niż gdyby pracowali na cały etat. Taka sytuacja jest możliwa, szczególnie gdy pracownicy pracują po kilka godzin dziennie.
Przykładowo w sytuacji opisanej w pytaniu, gdyby pracownik chciał wykorzystywać urlop tylko we wtorki i czwartki miałby ponad 40 dni wolnego.
Komentarze (0)