Portal Kadrowo-płacowy Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP

Nie pamiętasz hasła?
Portal Kadrowo-płacowy» ABC kadrowo-płacowe

ABC kadrowo-płacowe

Rejestracja w urzędzie pracy jako bezrobotny bez prawa do zasiłku a wymiar urlopu

Katarzyna Pietruszyńska 16 listopada 2011
Pytanie: W zakładzie pracy zatrudniono pracownika na czas nieokreślony od 1 października 2011 r. Pracownik przedstawił następujące okresy zatrudnienia:
  • 7 września 2010 - 5 lutego 2011 r. pełny etat,
  • 9 lutego 2011 - 31 marca 2011 r. - zarejestrowana u urzędzie pracy jako bezrobotna bez prawa do zasiłku,
  • 1 kwietnia 2011 - 30 września 2011 r. - pełny etat.
Pracownica 28 czerwca 2010 r. ukończyła szkolę wyższą z tytułem licencjata.
Proszę, o informację, ile dni urlopu przysługuje pracownicy w 2011 r.? Czy jako, że w tym roku kalendarzowym podjął pierwszą pracę, czy powinien otrzymywać prawo do urlopu po przepracowaniu kolejnego miesiąca, czy można przyjąć już, ze to  kolejna praca. Proszę o informację, z jakim dniem pracownik nabędzie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Odpowiedź: W 2011 r. pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu, z tym że w obecnej formie będzie to 5 dni wolnych.
Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
  • 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
  • 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się, oprócz okresów poprzedniego zatrudnienia, również okresy nauki związane z ukończeniem określonej szkoły (w przypadku szkoły wyższej - 8 lat).
Okres zarejestrowania w urzędzie pracy bez pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie wlicza się do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego.
W stażu urlopowym pracownika należy więc uwzględnić następujące okresy:
» ukończenie studiów - 8 lat,
» 7 września 2010 - 5 lutego 2011 r. - pełny etat - 5 miesięcy,
» 1 kwietnia 2011 r. - 30 września 2011 r. - pełny etat - 6 miesięcy.
Łącznie na dzień 1 października 2011 r. - 8 lat i 11 miesięcy.
Jeżeli okresy zatrudnienia na pełen etat wskazane w pytaniu stanowiły okresy świadczenia pracy w ramach stosunku pracy, to praca podjęta u obecnego pracodawcy nie będzie pierwszą pracą, a tym samym do pracownika nie będzie się stosować przepisów dotyczących nabywania prawa do urlopu w pierwszym roku pracy, lecz przepisy o urlopie proporcjonalnym. Oznacza to, że pracownik nabywa prawo do urlopu z góry (proporcjonalnie do miesięcy pracy w danym roku) a nie dopiero po przepracowaniu określonego okresu.
Wymiar urlopu w 2011 r. wyniesie więc 3/12 z 20 dni = 5 dni. Prawo do urlopu w wyższym wymiarze pracownik nabędzie z dniem, w którym jego staż pracy wyniesie 10 lat.
Autorem odpowiedzi jest: Katarzyna Pietruszyńska
wróć do listy
Ocena:

0 głosów



Artykuł bezpłatny

Ten artykuł został udostępniony bezpłatnie, aby umożliwić Ci zapoznanie się z treściami, jakie publikujemy w naszym portalu. Załóż bezpłatne konto lub wykup abonament, aby przeczytać znacznie więcej treści oraz być na bieżąco z ważnymi zmianami w prawie.

Narzędzia

 
 

Kalkulatory


Praktyczne narzędzia kadrowe, podatkowe i ubezpieczeniowe

Wzory dokumentów

 

Wzory i formularze niezbędne dla każdego pracodawcy i płatnika. Pobierz w doc lub PDF

Listy kontrolne

 

Sprawdź czy wszystko wykonujesz poprawnie

Wskaźniki


Wynagrodzenia, odsetki, podatki, składki ZUS i wiele innych aktualnych wskaźników

Szkolenia

 

Szkolenia i warsztaty dla specjalistów ds. kadr i płac

Akty prawne


100 najistotniejszych stale aktualizowanych aktów prawnych

Orzeczenia


Kluczowe stanowiska sądów w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Komunikaty ZUS


Informacje i komunikaty Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Wideo


Porady wideo ekspertów

 

Kalendarz

Maj 2012
Pon Wto Śro Czw Pią Sob Nie
  01 02 03 04 05 06
07 08 09 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      
Zgłoś wydarzenie
Realizacja: Ideo, Powered by:
Portalkadrowy.pl Copyright © 2007-2012 Wszelkie prawa zastrzeżone