| Pytanie: Pracownik pracuje w równoważnym czasie pracy, pora nocna w zakładzie jest od 22.00 do 6.00, zmiana nocna przypada od 20.00 do 8.00 rano. W związku ze zmiana czasu w dniu 29 października, pracownik pracuje 13 godzin, czy w ewidencji czasu pracy powinnam doliczyć po jednej godzinie czasu pracy w godzinach nadliczbowych oraz o jedną godzinę pracy dłużej w nocy oraz dodatkowo jedna godzinę pracy w niedzielę, nadmieniam iż pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu czasu wolnego za pracę za przepracowana dodatkowa godzinę. |
| Odpowiedź: W nocy 30 października nastąpiła zmiana czasu z letniego na zimowy. Osoby wykonujące tej nocy pracę pracowały o godzinę dłużej. |
1. To nadgodziny a nie praca w niedzielę
W nocy 30 października przeszliśmy z czasu letniego na czas zimowy. Osoby, które w tym czasie świadczyły pracę, pracowały o godzinę dłużej. A zatem pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, który tej nocy miał wykonywać pracę przez 12 godzin faktycznie świadczył ją przez 13 godzin. Ponieważ przekroczony został obowiązujący pracownika w tym dniu wymiar czasu pracy pracownik świadczył pracę w godzinach nadliczbowych. Za 13. godzinę pracy pracodawca zobowiązany będzie bądź wypłacić, poza normalnym wynagrodzeniem, dodatek w wysokości 100% stawki zasadniczej z wynagrodzenia za pracę lub udzielić czasu wolnego.
Niezależnie od tego za wszystkie 9 godzin pracy w porze nocnej pracownik otrzyma odrębny dodatek nocny w wysokości 20% stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
| Ważne! To nie praca w niedzielę W przypadku zmiany czasu letniego na zimowy, w skutek dłuższej o jedną godzinę pracy pracowników, nie powstaje praca w niedzielę. Wydłużenie czasu pracy pracownika ma związek z przesunięciem zegarków z godziny 3.00 na 2.00, a nie z dodatkową pracę wykonywaną w niedzielę. |
2. Można oddać czas wolny, także za nadgodziny nocne
Pracodawca może jednak zwolnić się od obowiązku wypłaty pracownikom dodatkowego wynagrodzenia poprzez udzielenie im czasu wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych może nastąpić na wniosek pracownika lub bez takiego wniosku - decyzją pracodawcy. W tym ostatnim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Nie może to jednak spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Udzielenie pracownikowi czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych powoduje, że pracownikowi nie przysługuje dodatek do wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych.
Natomiast, jeżeli to pracownik zwraca się do pracodawcy o udzielenie mu czasu wolnego, udziela się go proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin nadliczbowych. W praktyce oznacza to więc, że za jedną godzinę pracy nadliczbowej, świadczonej przez pracownika w nocy 30 października, pracownik nabywa prawo do jednaj godziny czasu wolnego udzielonego mu na jego wniosek (w proporcji 1:1).
Komentarze (0)