Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP

Pytanie: Jaki jest wymiar urlop wypoczynkowego i po jakim czasie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na czas określony od 5 grudnia 2011 do 4 marca 2012 r. (wydaje mi się że w tym czasie nastąpi zmiana wymiaru urlopu z 20 na 26 dni), który: » uzyskał tytuł magistra w czerwcu 2009 r., » odbywał staż i pobierał stypendium w okresie od 15 października 2009 r. do 1 marca 2010 r., » był zatrudniony u poprzedniego pracodawcy od 1 czerwca 2010 do 30 listopada 2011 r., gdzie wykorzystał urlop w wymiarze 19 dni. Pragnę dodać, iż z pracownikiem zawarta jest kolejna umowa na czas określony od 5 marca 2012 do 4 marca 2013 r. i dotychczas nie korzystał on u nas z urlopu.

Pytanie: W jakim wymiarze i po jakim czasie będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy pracownikowi, którego zatrudniliśmy na czas określony od 12 kwietnia 2012 r. do 12 października 2012 r., posiadającemu 8-letni staż pracy (ostatnio zatrudniony był do 31 maja 2011 r.) oraz jaki okres wypowiedzenia obowiązuje w związku z zawartą z pracownikiem umową o pracę na czas określony?

Pytanie: Jak wyliczyć wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego od 1 listopada 2011 na czas nieokreślony i pełen etat, który odbył studia licencjackie w latach 2006-2009, a tytuł licencjata uzyskał w styczniu 2010 r. Był zatrudniony u poprzedniego pracodawcy: » od 15 marca 2008 r. do 31 sierpnia 2011 r. na pełen etat i » od 1 września 2011 r. do 31 października 2011 r. na 4/5 etatu? Czy prawo do urlopu nabywa po przepracowaniu 30 dni?

Pytanie: W jakim wymiarze i po jakim czasie przysługuje urlop wypoczynkowy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony od 1 marca 2012 do 31 maja 2012 r., który w czerwcu 2008 r. uzyskał tytuł licencjata, w lipcu 2010 r. uzyskał tytuł magistra, odbywał staż u poprzedniego pracodawcy w okresach od 27 stycznia 2009 r. do 27 kwietnia 2009 r. i od 16 sierpnia 2010 r. do 14 lutego 2011 r.?

Pytanie: Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy - zlecenia wchodzi do stanu zatrudnienia od którego zależy wypłata odprawy z tytułu zwolnienia z pracy?

Pytanie: Pracownik z dniem 30 kwietnia 2012 r. odchodzi na emeryturę. Wykorzystał 12 dni urlopu (przysługuje mu proporcjonalnie 9 dni). Czy za te 3 musi zwracać pracodawcy?

Pytanie: Pracownik zatrudniony od 12 października 2011 r. w gminnym ośrodku pomocy społecznej przedstawił pracodawcy zaświadczenia z powiatowego urzędu pracy o tym, że był zarejestrowany i pobierał stypendium w czasie: » odbywania stażu, » szkolenia i » przygotowania zawodowego. Łącznie przez okres 1 rok i 6 miesięcy. Poza zaświadczeniami z urzędu pracy pracownik przedstawił także świadectwo pracy na okres 1,5 roku. Czy okres pobierania stypendium w PUP w czasie stażu, szkolenia i przygotowania zawodowego należy zaliczyć do pracowniczego stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego (20 czy 26 dni) i w przyszłości zaliczyć do dodatku stażowego? Nadmieniam, że pracownik ukończył studia wyższe.

Pytanie: Jaki jest limit rocznego dochodu dla dziecka, które skończyło lat 16 i nadal się uczy, aby rodzice mogli uwzględnić je w odliczeniu rocznym z tytułu ulgi na dziecko?

Pytanie: Osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o prace (pełny etat) w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje tylko w dni robocze w godz. 7.oo-21.oo. W miesiącu który miał 21 dni roboczych (168 godzin) wypracował 196 godzin (14 dni roboczych). Jak tej osobie policzyć dodatek za nadgodziny? Jak by to liczenie się zmieniło gdyby ponadto miał wypracowane 2 soboty po 7 godzin?

Pytanie: Proszę o poradę w sprawie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla nauczyciela emeryta. Ostatnim miejscem zatrudnienia nauczyciela przed przejściem na emeryturę był zespół placówek oświatowych (ZPO). Po przejściu na emeryturę osoba ta zatrudniła się w innej placówce oświatowej. Emeryt 1 września 2010 r. złożył w ZPO oświadczenie, że nie pobiera emerytury od 2010 r., bo ją zawiesił. Czy naliczać odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w zespole placówek oświatowych dla tego emeryta? Jeżeli tak, to od czego? Czy emeryt ten może korzystać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w dwóch miejscach, tj. w placówce, w której podjął zatrudnienie po przejściu na emeryturę i w placówce, z której odszedł na emeryturę (ZPO)?

Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony, który w trakcie 2011 r. przez 7 miesięcy przebywał na zwolnieniu lekarskim, będzie miał prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2011 r.?

Pytanie: Pracownica która ukończyła 57 lat przebywała na zwolnieniu lekarskim 13 dni (od 3 stycznia 2012 r. do 9 stycznia 2012 r. przebywała w szpitalu i do 15 stycznia 2012 r. na zwolnieniu lekarskim poszpitalnym). W jakiej wysokości otrzyma wynagrodzenie za czas przepracowany i za czas choroby przy stałym wynagrodzeniu 2.400 zł miesięcznie?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w jednym zakładzie pracy od 1 maja 2011 r. na 2 odrębnych umowach. Pracownik ten pełni inne obowiązki z każdej z tych umów i tak na 5/8 etatu jest to kierownik składowiska, a na 3/8 etatu JPR jest to kierownik techniczny. Jak sporządzić PIT-11 za 2011 r. jeden dla obydwu stanowisk, czy dla każdej umowy oddzielnie?

Pytanie: Czy urlop wypoczynkowy wlicza się do obliczania tzw. 13 pensji?

Pytanie: Jak liczyć pracownikowi urlop wypoczynkowy: ze stażu pracy 26 dni. Od stycznia do listopada był zatrudniony w pełnym wymiarze, od grudnia na 7/8 et. czy prawidłowe są obliczenia: od stycznia do listopada 2011 r. - 192 godziny a od grudnia 2011 - 24 godziny,  natomiast w 2012 r. - 184 godziny. W 2011 r. pracownik wykorzystał do 30 listopada 2011 r. - 19 dni czyli 152 godziny a w grudniu 2 dni (po 7 godz.) czyli 2 x 7 = 14 godziny - czy takie obliczenia są prawidłowe? Jak mam liczyć urlop zaległy 5 dni (5 x 7/8 = 40 godzin)? Czy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze liczyć urlop wypoczynkowy godzinowo czy dziennie?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w jednym zakładzie pracy od 1 maja 2011 r. na 2 odrębnych umowach. Pracownik ten pełni inne obowiązki z każdej z tych umów i tak na 5/8 etatu jest to kierownik składowiska, a na 3/8 etatu JPR jest to kierownik techniczny. Jak sporządzić PIT-11 za 2011 r. jeden dla obydwu stanowisk, czy dla każdej umowy oddzielnie?

Pytanie: Czy urlop wypoczynkowy wlicza się do obliczania tzw. 13 pensji?

Pytanie: Witam, proszę o przykładowy grafik pracy osoby zatrudnionej na 1/2 etatu w podstawowym systemie czasu pracy. Pracownik ma pracować od środy do piątku. Co w przypadku jeśli w trakcie danego miesiąca wystąpi święto a nie wypadnie ono w dni świadczenia pracy ( np. w poniedziałek lub wtorek), jak wówczas należy postąpić?

Pytanie: Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym zajmującym się dostawą wody i odprowadzeniem ścieków. Pracownicy pracują w systemie równoważymy po 12 godzin (pracują także w soboty i niedzielę w zależności od ustalonego grafiku. Proszę o wyjaśnienie kwestii udzielania urlopu: » jak należy prawidłowo ustalać urlop pracownikowi? » czy pracownikowi pracującemu w systemie równoważnym w sobotę i niedziele należy również udzielać w urlopu w te dni?