| Pytanie: Jeżeli pracownik posiada już legitymację ubezpieczeniową pracowniczą i (lub) rodzinną, to czy pracodawca nadal musi ją podbijać, jeżeli pracownik i tak dostaje co miesiąc druk RMUA? Czy pracodawca może odmówić podbicia legitymacji (bo przecież potwierdza zatrudnienie dając pracownikowi druk RMUA)? |
Porady
10.03.2010
Obowiązek potwierdzania legitymacji ubezpieczeniowych pracowników
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
|
Porady o zbliżonej tematyce
- Wypłata nagrody rocznej po rozwiązaniu stosunku pracy a obowiązek odprowadzenia zaliczki na podatek oraz składek ZUS
- Umowa zlecenia opodatkowana ryczałtem a sposób przekazania podatnikowi informacji o pobranych składkach ZUS
- Składanie skarg i dochodzenie należności od pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy
- Podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu jako zleceniobiorca a możliwość korzystania z opieki zdrowotnej w krajach UE
- Prowadzenie spraw kadrowo-placowych spółki przez podmiot zewnętrzny
- Informacje o opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne a dopuszczalność umieszczania tych danych w świadectwie pracy
- Poświadczenie rodzinnej legitymacji ubezpieczeniowej a ubezpieczenie zdrowotne dla córki pracownika jako członka rodziny
- Sposób wykazywania w deklaracji ZUS DRA zleceniobiorców, którzy nie osiągnęli przychodu w danym miesiącu, oraz pracowników, którym nie wypłacono wynagrodzenia
- Sposób informowania pracowników o wysokości wypłaconego wynagrodzenia za pracę a ochrona danych osobowych
- Opłacanie dobrowolnych składek na ubezpieczenie chorobowe z tytułu umowy zlecenia a obowiązek wydania legitymacji ubezpieczeniowej
Orzeczenia
Słowa kluczowe:
Ten artykuł nie posiada jeszcze komentarzy czytelników.
Komentarze czytelników