| Pytanie: Jaka istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę na podstawie mianowania z nauczycielką zajęć pozalekcyjnych zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy, która ukończyła 60 lat? Obecnie szkoła jest w reorganizacji i zmniejsza się liczba oddziałów. Nauczycielka prawdopodobnie już korzysta ze świadczeń emerytalnych i nadal pracuje. |
Porady
- Zatrudnianie i zwalnianie
- Czas pracy
- Urlopy i zwolnienia
- Płace, ZUS, podatki
- Ochrona rodzicielstwa
- Pracodawca a pracownik
- Grupy zawodowe
- Stażyści
- Praca tymczasowa
- Pracownicy niepełnosprawni
- Kierowcy
- Nauczyciele
- Lekarze i pracownicy medyczni
- Administracja publiczna
- Pracownicy młodociani
- BHP w kadrach
- Umowy cywilnoprawne
- Zarządzanie personelem
- Videoporady
10.03.2010
Wypowiedzenie stosunku pracy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, który pobiera świadczenie emerytalne
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
|
Porady o zbliżonej tematyce
- Zróżnicowanie wynagrodzenia obecnego i byłego pracownika a dyskryminacja w zatrudnieniu
- Wysokość nagrody jubileuszowej i odprawy nauczyciela, któremu ograniczono wymiar zatrudnienia
- Zmiana miejsca zatrudnienia nauczyciela mianowanego poza placówki oświatowe a prawo do „zachowania” mianowania
- Ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym i definitywnym pracownicy powracającej do pracy po urlopie macierzyńskim i korzystającej z obniżonego wymiaru czasu pracy
- Brak zgody nauczyciela na wypowiedzenie stosunku pracy a skuteczność oświadczenia woli złożonego przez pracodawcę
- Zakończenie urlopu wychowawczego nauczyciela w lipcu a prawo do urlopu wypoczynkowego w sierpniu
- Zmiany organizacyjne w kolegium nauczycielskim a zmiany warunków zatrudnienia nauczycieli
- Kompetencje dyrektora szkoły a pierwszeństwo zatrudnienia nauczyciela, z którym rozwiązano stosunek pracy
- Wniosek nauczyciela o urlop zdrowotny a bieg okresu wypowiedzenia lub stanu nieczynnego
- Termin rozwiązania stosunku pracy z nauczycielką zatrudnioną na czas określony na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela
Orzeczenia
- Odpowiedzialność szkoły za szkodą powstałą wskutek zaniechania zapewnienia bezpiecznych warunków pracy (II UK 371/03)
- Wymóg legitymowania się świadectwem pracy potwierdzającym okres poprzedniego zatrudnienia dla uzyskania nagrody jubileuszowej, jako naruszający przepis zawarty w art. 78 kp. (II PK 292/07)
- Uprawnienie pracownika do premii z zysku w sytuacji, gdy sprawozdanie finansowe nie wykazało zysku, w skutek utworzenia rezerwy (I PZP 5/07)
- Podmiot zobowiązany do wypłaty odprawy na podstawie Karty Nauczyciela, po likwidacji szkoły (I PKN 609/01)
- Nabycie przez nauczyciela mianowanego prawa do odprawy emerytalnej, a prawo do odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie szkoły (I PKN 565/00)
- Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury jako wyłączna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę (II PZP 13/08)
- Wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie z powodu nabycia prawa do wcześniejszej emerytury (I PZP 4/08)
- Wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie z powodu nabycia prawa do wcześniejszej emerytury (I PK 219/07)
- Postanowienia zakładowego układu zbiorowego o wysokości odpraw dla pracowników a zasada równego traktowania w zatrudnieniu
- Warunki zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony
Wzory
Słowa kluczowe:
Ten artykuł nie posiada jeszcze komentarzy czytelników.
Komentarze czytelników