Informowaliśmy już Państwa o ogólnych założeniach planu działania Państwowej Inspekcji Pracy na 2010 r. Teraz nadszedł czas na konkrety! A zatem, jakie zakłady pracy „odwiedzą” inspektorzy PIP? Do których dokumentów z pewnością zajrzą? Już dziś skutecznie przygotujcie się Państwo do kontroli!
1. Działania PIP to krótko i długofalowe plany
Państwowa Inspekcja Pracy w 2010 r. planuje przeprowadzić ok. 90 tys. kontroli. Aby przybliżyć Państwu zakres tych kontroli i działań prewencyjnych można podzielić je na kilka kategorii, a mianowicie:
a) roczne kontrole:
- dotyczące realizacji zadań koordynowanych centralnie przez GIP,
- wywołane skargami pracowników,
- służące realizacji zadań wynikających z ustawy,
- stanowiące wynik zadań własnych związanych ze specyfiką regionalną,
- zorganizowane w formach kampanii, programów, konkursów i ogólnie rozumianego doradztwa, a skierowanych do pracodawców, przedsiębiorców, młodocianych, studentów i uczniów;
2. Roczny plan działania na 2010 r.
W ramach rocznego planu działania na 2010 r. skoncentrowano się na wyodrębnieniu podmiotów:
- prowadzących specyficzny przedmiot działalności oraz korzystających z regulacji „antykryzysowych”, a także
- stanowiących konkretny rodzaj zakładu pracy.
W zakresie tematyki działalności, kontrole czekają po pierwsze duże zakłady branży energetyki przemysłowej. Podstawowym celem działań organów inspekcji pracy w tych zakładach będzie rozpoznanie wielkości występujących zagrożeń oraz ich przyczyn i doprowadzenie do poprawy warunków pracy. Co więcej uwagę inspektorów przyciągną także podmioty wydzielone w ramach restrukturyzacji elektroenergetycznych spółek zajmujących się przesyłem, rozdziałem i dystrybucją energii elektrycznej. Podmioty te zostaną skontrolowane ze względu na liczne sygnały, jakie docierają do PIP, w zakresie oceny warunków pracy, w szczególności niespełnieniu wymogów przepisów odnoszących się do obiektów i pomieszczeń pracy oraz bezpieczeństwa przy eksploatacji urządzeń technicznych.
Ze względu na rozwój działalności w zakresie energii odnawialnej, PIP skoncentruje się także na rozpoznaniu skali występujących zagrożeń i ocenie warunków pracy w elektrowniach wiatrowych. Przedmiotem uwagi będą prace serwisowe, remontowe oraz montaż nowych elektrowni wiatrowych.
b) branża naftowa
Na kontrole PIP powinny się także przygotować zakłady o potencjalnie wysokim ryzyku poważnej awarii przemysłowej, w tym zakłady z branży naftowej. W szczególności kontrolom poddane zostaną zakłady stosujące i magazynujące: paliwa płynne, gaz skroplony LPG i inne palne gazy, amoniak (np. w amoniakalnych instalacjach chłodniczych), chlor (np. przy uzdatnianiu wody) oraz alkohol etylowy (np. w gorzelniach).
c) branża meblowa i metalowa
Oprócz zakładów pracy zajmujących się wspomnianymi wyżej obszarami działalności, inspekcji nie unikną zakłady branży meblowej oraz produkujących wyroby z włókien poliestrowo-szklanych, w których występują zagrożenia czynnikami chemicznymi i fizycznymi, a także zakłady branży metalowej, w których użytkowane są maszyny do obróbki plastycznej metali (produkcja AGD i RTV, pokryć dachowych, przemysł motoryzacyjny, produkcja maszyn rolniczych itp.).
| Ważne! Częste wypadki przy pracy przyciągają uwagę inspektorów Kontrole inspektorów PIP będą „gościły” także w małych zakładach pracy (do 50 pracowników), gdzie występowały wypadki przy pracy. |
d) przedsiębiorcy korzystający z pakietu antykryzysowego
Na kontrole szczególnie powinni przygotować się także pracodawcy - przedsiębiorcy, znajdujący się w trudnej sytuacji finansowej, którzy zdecydowali się wprowadzić w życie postanowienia tzw. ustawy antykryzysowej, ograniczające czasowo prawa pracowników. Uwaga inspektorów zostanie także skierowana na sprawdzenia prawidłowości wprowadzania i stosowania wydłużonych okresów rozliczeniowych w firmach.
e) placówki opieki medycznej
Ze względu na rodzaj podmiotów, placówki ochrony zdrowia - w szczególności publiczne zakłady opieki zdrowotnej - także powinny mieć się na baczności. Wynika to z faktu, iż inspektorzy planują poświęcić więcej czasu w tych placówkach, zwracając szczególną uwagę na zagadnienia związane z
- podwyższeniem wynagrodzeń (w zakresie wynikającym z ustawy z 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń oraz określonym w art. 59 a ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej), oraz
- czasem pracy, a konkretnie zagadnień dotyczących pełnienia dyżurów medycznych, zapewnianiu odpoczynków dobowych i prowadzeniu ewidencji czasu pracy.
| Ważne! „Recydywiści” na celowniku Należy podkreślić, że na kontrole w zakresie nieprawidłowości związanych z wynagrodzeniami (tj. nieterminowością ich wypłat, zaniżaniem ich wysokości) i czasem pracy będą nakierowane także na pracodawców, u których kontrole w poprzednich latach wykrywały w tym aspekcie liczne nieprawidłowości. Także firmy dokonujące znacznej redukcji zatrudnienia mogą liczyć na większe „zainteresowanie” ze strony inspektorów. |
3. Długofalowy plan działania na lata 2010-2012
W zakresie długofalowych planów PIP praca inspektorów będzie skupiona na 3 obszarach działalności tj.:
- budownictwo,
- transport drogowy,
- wzmożony nadzór nad „recydywistami”.
Przy transporcie drogowym PIP będzie uczestniczyła w realizacji w Krajowej Strategii Kontroli przepisów w zakresie czasu jazdy i czasu postoju, obowiązkowych przerw i czasu odpoczynku kierowców na lata 2009 i 2010 oraz działała na rzecz ograniczenia liczby wypadków komunikacyjnych związanych z naruszeniami przepisów o czasie pracy.
Bezpieczeństwo i ochrona pracy od lat stanowią jeden z głównych obszarów działalności PIP, dlatego też nikogo nie powinien zdziwić fakt, iż inspektorzy zapukają również do tych zakładów, które charakteryzują się największym nasileniem zagrożeń i wzmożoną częstotliwością wizyt inspektorów.
4. O czym zawsze pamiętają inspektorzy?
Na zakończenie nie sposób nie wspomnieć, że oprócz szczegółowych kontroli w wyżej wymienionym zakresie, wciąż prowadzone będą kontrole w najbardziej charakterystycznych zakresach tj. m.in. w placówkach handlowych (w tym wielkopowierzchniowych), placówkach zatrudniających osoby niepełnosprawne w zakresie ich warunków pracy, a także w zakresie realizacji obowiązków nałożonych od 1 stycznia 2010 r. przez ustawę o emeryturach pomostowych, a dotyczących z problematyki prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz tworzoną w związku z tym ewidencją pracowników.
PIP opublikowała także szczegółowy wykaz tematów realizowany prze PIP w ramach rutynowej działalności w 2010 r. oraz wykaz tematów stanowiących zadania własne okręgowych inspektorów pracy w 2010 r. Dzięki tym wykazom dodatkowo będą mogli Państwo uzupełnić swoją wiedzę o informacje, kogo skontroluje właściwy OIP.
Źródło: www.pip.gov.pl
