Urlopów za 2009 r. trzeba udzielić do końca marca 2010 r.!

Nowości

Nowości kadrowe 2010
Nowości kadrowe 2009
Nowości kadrowe 2008
Nowosci kadrowe 2007

Porady

Zatrudnianie i zwalnianie
Czas pracy
Urlopy i zwolnienia
Płace, ZUS, podatki
Ochrona rodzicielstwa
Pracodawca a pracownik
Grupy zawodowe
BHP w kadrach
Umowy cywilnoprawne
Zarządzanie personelem
Videoporady

9.02.2010

Urlopów za 2009 r. trzeba udzielić do końca marca 2010 r.!

Do końca I kwartału pracownicy powinni przynajmniej rozpocząć zaległe urlopy z poprzedniego roku. Sprawdź, co zrobić, gdy pracownik - mimo próśb pracodawcy - nie wybiera się na ten urlop oraz jak traktować zaległy urlop na żądanie!

Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania

Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:

korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
korzystać z bazy orzeczeń,
pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
zadawać ekspertom własne pytania.

Dokumenty o zbliżonej tematyce

Udzielanie urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, gdy do końca roku pozostały 2 miesiące
Czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze za bieżący rok wtedy, gdy do zakończenia roku są 2 miesiące?
Zaległe urlopy z 2008 r. - ostatnia chwila!
Pracodawco pamiętaj! Tylko do końca marca 2009 r. masz czas na udzielenie zaległych urlopów za rok 2008.
Najwyższy czas udzielić zaległych urlopów!
Pamiętaj, że zaległe urlopy z 2007 r. musisz udzielić najpóźniej do końca marca 2008. Styczeń to dobry czas, aby dokładnie przyjrzeć się temu, którzy pracownicy nie wykorzystali przysługującego im urlopu. Warto już teraz zdyscyplinować pracowników lub kierowników działów by zaplanowali szybkie wykorzystanie tych urlopów.
Urlop dla poratowania zdrowia a urlop wypoczynkowy nauczyciela placówki nieferyjnej
Nauczyciel przedszkola samorządowego (placówka nieferyjna) korzysta z urlopu dla poratowania zdrowia od 1 lipca 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r. Nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego za 2007 r. Czy po podjęciu pracy 1 września 2008 r. będzie miał prawo do urlopu z poprzedniego roku (29 dni) oraz 35 dni urlopu za 2008 r., czy też urlop za 2008 r. należy naliczyć proporcjonalnie (od 1 września do 31 grudnia 2008 r.), tj. 12 dni?
Sposób liczenia pierwszego urlopu
Pytanie: Z dniem 1 stycznia 2010 r. pracownik podjął u nas pracę. Umowa trwa do 31 grudnia 2010 r. Proporcjonalnie za każdy miesiąc urlop należy mu się dopiero 2 lutego 2010 r. Co w takim razie z urlopem za grudzień? (Prawo do tego urlopu nabędzie 2 stycznia 2011 r. - zaznaczamy, że umowa zakończyła się z końcem grudnia). Czy mamy mu udzielić urlop na koniec grudnia „z góry”, czy wypłacić ekwiwalent za te 2 dni?

obliczanie terminu urlop obliczanie pierwszy urlop
Urlop dla poratowania zdrowia a ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczyciela
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie przebywał na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia do 19 marca 2009 r. Od 20 marca do 17 września 2009 r. (182 dni) przebywał na zwolnieniu lekarskim. Na podstawie art. 23 ust 1 pkt 2 w związku z art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela umowa o pracę została rozwiązana 30 września 2009 r. Za ile dni nauczycielowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop za 2009 r.?

ekwiwalent za urlop nauczyciel urlop dla poratowania zdrowia urlop wypoczynkowy
Planowanie wykorzystania urlopów na przełomie roku kalendarzowego
Czy w planie urlopów na 2008 r. pracownikowi można zaplanować wykorzystanie urlopu za ten rok na koniec grudnia 2008 r. i początek stycznia 2009 r.?
Urlop uzupełniający wicedyrektora szkoły, który w okresie ferii zimowych pełnił obowiązki dyrektora
Pytanie: W dniu 21 stycznia 2010 r. został odwołany dyrektor szkoły. Stanowisko dyrektora na okres od 21 stycznia 2010 r. do 31 marca 2010 r. powierzono wicedyrektorowi, który nie wykorzystał ferii zimowych w 2010 r. (codziennie był w pracy). Czy w związku z tym do końca roku szkolnego należy udzielić wicedyrektorowi 2 tygodni urlopu?

dyrektor urlop wypoczynkowy ferie urlop uzupełniający wicedyrektor
Termin przedawnienia urlopu zaległego
Pytanie: W mojej firmie pracuję prawie 4 lata (od lipca 2005 r.). Do tej pory pracodawca nie tworzył planów urlopów, tylko wypisywało się wnioski o udzielenie urlopu we wskazanym przez pracownika terminie. Do listopada zeszłego roku pracownicy nie byli informowani, ile urlopu za dany rok im pozostało, chyba że sam pracownik się upomniał. W listopadzie dostałam informację z kadr, że przepadły mi 2 dni urlopu, których nie wykorzystałam w 2005 r., ani do potem do marca 2006 r. Czy nie jest tak, że kolejny urlop, który był mi udzielony, zostaje zaliczony jako wykorzystanie urlopu zaległego? Czy na wniosku o urlop muszę zaznaczać, że chcę wykorzystać urlop zaległy? Nie wiedziałam, że jakieś dni pozostały mi do wykorzystania. Czy to nie jest obowiązkiem pracodawcy poinformować o tym, abym wykorzystała te zaległe dni? W kodeksie pracy z 2008 r. czytałam, że w momencie rozwiązania umowy pracodawca może wypłacić ekwiwalent pieniężny, ale tylko licząc 3 lata wstecz, jeśli chodzi o niewykorzystany urlop. Natomiast w kodeksie pracy 2009 r. nie widzę takiego zapisku. Czy to znaczy, że niezależnie od kiedy pracuję, ekwiwalent zostaje wypłacany za urlop niewykorzystany przez cały okres mojej pracy w danej firmie?

Słowa kluczowe:

urlop na żądanie urlop wypoczynkowy urlop zaległy

Komentarze czytelników

Ten artykuł nie posiada jeszcze komentarzy czytelników.