| Pytanie: W naszym przedsiębiorstwie pracują osoby, które pobierają świadczenie z tytułu wcześniejszej emerytury oraz 1 osoba, która posiada wymagany wiek emerytalny, ale nie wystąpiła z wnioskiem o emeryturę. Ze względu na trudną sytuację finansową pracodawca zaproponował pracownikom rozwiązanie umów o pracę za porozumieniem stron. Pracownicy nie zgodzili się. Ponadto poinformowali pracodawcę, że w przypadku złożenia im wypowiedzenia i podaniu przyczyny uzyskanie emerytury odwołają się do Sądu Pracy z powodu dyskryminacji. W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę, czy można zastosować tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych? Jaką podać przyczynę? Czy należy wypłacić odprawę? |
Porady
5.08.2009
Pobieranie wcześniejszej emerytury a możliwość wypowiedzenia pracownikom umów o pracę
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
|
Porady o zbliżonej tematyce
- Ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym i definitywnym pracownicy powracającej do pracy po urlopie macierzyńskim i korzystającej z obniżonego wymiaru czasu pracy
- Zakres obowiązywania ustawy o zwolnieniach grupowych do likwidacji gospodarstw pomocniczych
- Zmiana warunków zatrudnienia pracownika będącego w okresie przedemerytalnym
- Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę
- Druga negatywna ocena pracy pracownika samorządowego a ochrona przedemerytalna
- Początkowa data obowiązywania ochrony przed rozwiązaniem umowy pracownicy, która wystąpiła o obniżenie wymiaru etatu po powrocie z urlopu wychowawczego na długo przed powrotem
- Obowiązek uzupełniania pensum przez nauczyciela mianowanego posiadającego prawo do wcześniejszej emerytury a ochrona przedemerytalna z Kodeksu pracy
- Sposób rozwiązania umowy na zastępstwo z pracownikiem będącym w wieku przedemerytalnym
- Likwidacja stanowiska pracy pracownicy wracającej z urlopu wychowawczego a obowiązek dopuszczenia do pracy
- Rozwiązanie umowy z emerytem z przyczyn niedotyczących pracownika a prawo do odprawy
Orzeczenia
- Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)
- Roszczenia odszkodowawcze związane z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (SK 18/05)
- Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury jako wyłączna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę (II PZP 13/08)
- Wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie z powodu nabycia prawa do wcześniejszej emerytury (I PZP 4/08)
- Konsekwencje przywrócenia na poprzednich warunkach pracownika do pracy przez sąd pracy (I PZP 2/09)
- Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników w trakcie urlopu macierzyńskiego (orzeczenie z omówieniem)
- Wypowiedzenie umowy o pracę, gdy tylko jedna z przyczyn jest uzasadniona (orzeczenie z omówieniem)
- Rozwiązanie umowy w trakcie zwolnień grupowych z innej przyczyny niż „niedotyczącej” pracownika (orzeczenie z omówieniem)
- Ochrona przedemerytalna a wcześniejsza emerytura (orzeczenie z omówieniem)
- Obowiązek zwrotu odprawy z tytułu zwolnień grupowych (orzeczenie z omówieniem)
Słowa kluczowe:
Ten artykuł nie posiada jeszcze komentarzy czytelników.
Komentarze czytelników